Les collègues sont les personnes qui sont à proximité pendant au moins 8 heures, 5 fois par semaine, environ 250 jours par an.
Les chiffres, voyez-vous, sont impressionnants : il n’est pas toujours possible de consacrer autant de temps à sa famille et à ses amis.
Par conséquent, vous ne devriez pas être surpris qu’un jour vous développiez des sentiments forts pour l’un d’eux.
L’étincelle qui s’enflamme peut réellement se transformer en quelque chose de plus. La relation peut même se terminer par un mariage, mais tout cela n'est possible que si un certain nombre de conditions sont remplies.
Ne vous précipitez pas pour faire des projets roses si votre élu est marié - très rarement une relation avec un collègue marié se termine par le divorce de ce dernier et une nouvelle union.
De plus, il est peu probable que vous puissiez tous les deux conserver votre emploi dans ce cas - le plus souvent, quelqu'un (généralement une femme) est obligé d'écrire une lettre de démission.
Il y a peu de perspectives d'une relation avec un patron ou, à l'inverse, un subordonné.
Dans une telle situation, tout le monde est condamné - aussi bien les managers (superviseurs) qui ont profité de leur position officielle que les subordonnés (quel que soit leur sexe) qui sont accusés d'utiliser leur corps pour réussir leur carrière.
Si vous vous trouvez dans cette situation, la meilleure chose à faire est de changer de département si possible.
À condition de garder la bouche fermée et de ne pas s'adonner aux plaisirs charnels directement sur le lieu de travail, il y a encore une chance d'avoir une relation heureuse.
Vous en savez déjà beaucoup sur votre élu : comment il gère le stress, communique avec d'autres femmes, interagit avec ses supérieurs, se détend lors des fêtes.
Mais rappelez-vous : si l’équipe parle en bien de votre partenaire potentiel, c’est un « drapeau vert ». Mais si sa réputation n'est pas idéale, il est peu probable qu'il veuille changer pour vous.