El empleador rastreó al empleado mediante servicios de geolocalización en su teléfono personal. ¿Es legal?
El Centro Nacional para la Protección de Datos Personales (NCPDP) recibió una queja sobre un empleador que rastreó la ubicación de un empleado utilizando servicios de geolocalización en su teléfono personal.
Dado que el empleador actuó sin fundamento legal, se le envió una demanda para eliminar las violaciones.
Así lo informó el canal de telegramas del NCPD.
¿Por qué se declararon ilegales las acciones del empleador?
El NCPD recibió una queja sobre un empleador que rastreó la ubicación de un empleado a través de servicios de geolocalización en su teléfono personal.
El tratamiento de los datos personales de los empleados se consideró excesivo y desproporcionado con respecto al objetivo declarado de controlar el tiempo de trabajo.
Se constató que el procesamiento de datos personales se llevó a cabo sin fundamento legal, ya que el número de teléfono del empleado se utilizó con fines laborales sin consentimiento para el procesamiento de datos personales.
Se envió al empleador una demanda para eliminar las violaciones. El requisito se cumplió.
El operador notificó que dejaría de utilizar los servicios de geolocalización para rastrear la ubicación de los empleados y obtener el consentimiento de los empleados para utilizar sus números de teléfono con fines laborales.
