El procedimiento para asignar la baja por enfermedad: todo lo que un empleado necesita saber
Este verano ha cambiado el procedimiento para conceder las bajas por enfermedad en Bielorrusia.
El servicio de prensa del Ministerio de Trabajo y Protección Social recordó las principales novedades en Telegram.
Cómo ha cambiado el procedimiento para la asignación de bajas por enfermedad
La cantidad mínima de baja por enfermedad ahora se calcula a partir del salario mínimo (626 rublos).
Si la duración del servicio con pago de cotizaciones al Fondo de Seguridad Social es de 10 años o más, la licencia por enfermedad se paga por el monto del 100% del lucro cesante desde el primer día de enfermedad, menos de 10 años: 80%.
El cálculo incluye todos los pagos para los cuales se calculan las contribuciones al seguro al Fondo de Seguridad Social para todos los empleadores, incluidos los anteriores, durante el período de facturación.
La baja por enfermedad se asigna únicamente en el lugar de trabajo principal, pero se tienen en cuenta los ingresos de todos los empleadores.
En el lugar de trabajo a tiempo parcial, la baja por enfermedad sólo se puede conceder en ausencia del lugar de trabajo principal. En este caso, la baja por enfermedad se asigna solo para uno de los lugares de trabajo elegidos por el empleado (teniendo en cuenta los ingresos de todos los lugares de trabajo).
El derecho a recibir licencia por enfermedad se determina en caso de incapacidad laboral en todos los lugares de trabajo.
Anteriormente, la baja por enfermedad se asignaba únicamente a aquellos lugares de trabajo donde el empleado presentaba un documento que confirmaba la incapacidad laboral temporal.
