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El Ministerio de Trabajo informó a las futuras madres bielorrusas sobre las garantías laborales
18.12.2024 13:14
El Ministerio de Trabajo y Protección Social de Bielorrusia recordó a las mujeres embarazadas las garantías laborales para las mujeres embarazadas que trabajan.
El departamento publicó la lista correspondiente en su canal oficial de Telegram.
Por lo tanto, las mujeres bielorrusas que esperan un hijo deben saber que tienen prohibido trabajar horas extraordinarias.
¿Qué más está prohibido?
Tampoco está permitido llamar a mujeres embarazadas a trabajar en días festivos y festivos, por la noche y los fines de semana.
Está prohibido enviarlos en viaje de negocios.
Las mujeres embarazadas no pueden reducir sus salarios por motivos relacionados con el embarazo.
Además, está prohibido rescindir un contrato de trabajo por iniciativa del empleador por las siguientes causas:
– reducción del número de empleados;
– incompatibilidad con el cargo desempeñado o el trabajo realizado debido a una condición de salud que impide la continuación del trabajo;
– ausencia del trabajo superior a 4 meses seguidos por incapacidad temporal (sin contar la baja por maternidad).
Transferir a otro trabajo
Por otra parte, se ofrecen garantías para el traslado de las mujeres a trabajos más fáciles, de conformidad con la conclusión de la Comisión de Trabajo de toda Rusia o la Comisión Económica Interregional.
En particular, estos documentos otorgan el derecho a reducir los estándares de producción y de servicio.
Las mujeres embarazadas son trasladadas a trabajos más fáciles sin “factores de producción” nocivos o peligrosos.
Con esta transferencia se conservan los ingresos medios del trabajo anterior, señaló el Ministerio de Trabajo.
Vacaciones
En cuanto a las bajas laborales y sociales, la baja por maternidad es de 126 días naturales.
En caso de parto complicado, cuando nacen dos o más niños, 140 días.
Para quienes viven y trabajan en zonas de contaminación radiactiva: 146 días (en caso de parto complicado, nacimiento de dos o más niños, 160 días).
La base para la concesión de la licencia es la baja por enfermedad emitida por una institución sanitaria.
Responsabilidades del empleador
El empleador está obligado:
– conceder a una empleada embarazada una licencia laboral antes o después de la licencia social de maternidad (si no se utiliza en su totalidad);
– conceder, una vez finalizada la licencia de maternidad, un permiso para cuidar al niño hasta que cumpla 3 años (previa solicitud por escrito de la empleada).
La licencia por cuidados se puede utilizar en su totalidad o en partes de cualquier duración”, señaló el departamento.
