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El bielorruso pudo demandar casi 12.000 rublos por vacaciones no utilizadas y retraso en el pago
25.09.2024 10:42
Una mujer bielorrusa pudo demandar a la empresa por casi 12.000 rublos por vacaciones no utilizadas y retrasos en el pago.
A favor del ex jefe de contabilidad de una empresa privada, el Tribunal de Distrito de Rogachevsky recuperó los salarios atrasados y los ingresos medios por tal retraso.
Así lo informó el servicio de prensa del Tribunal Regional de Gomel, señalando que un ex empleado de la organización presentó una demanda contra la empresa.
La esencia de la pregunta.
En él indicó que consiguió trabajo en esta empresa como jefa de contabilidad en abril de 2016, y a finales de septiembre de 2023 fue despedida por acuerdo de las partes.
El mismo día, le transfirieron parte del pago final al despido: 680 rublos.
Según la demandante, durante todo el período de trabajo se le concedieron sólo 77 días de licencia y se le pagó una compensación monetaria sólo por 8 días.
Sin embargo, en el período comprendido entre el 18 de abril de 2016 y el 30 de junio de 2023, el número de días de licencia principal fue de 173, de los cuales 96 no fueron utilizados.
Durante mucho tiempo no recibió compensación monetaria por estos días”, señalaron en el servicio de prensa.
Al mismo tiempo, el retraso en el pago de las cantidades adeudadas a la mujer ascendió a 85 días naturales.
Decisión judicial
El demandante pidió recuperar del demandado:
– 6.100 rublos – como compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas;
– 8.400 rublos de salario medio – por retraso en el pago tras el despido.
El tribunal determinó que en el momento del despido, la mujer no había utilizado un total de 63 días de vacaciones. Había que indemnizarlos.
Así lo confirmaron copias de las órdenes que concedían vacaciones anuales al demandante, así como las indemnizaciones pagadas.
Así es como se calculó el monto de la compensación por la licencia laboral no utilizada: 4.600 rublos (basado en el ingreso diario promedio de 74 rublos 23 kopeks durante 63 días calendario).
El tribunal decidió recuperar la cantidad final a favor del ex empleado de la empresa: los 4.600 rublos mencionados.
También decidió recuperar 7.200 rublos de ingresos medios por el retraso en el pago tras el despido dentro de los 85 días.
