Qué garantías tienen las mujeres embarazadas trabajadoras, dijo el Ministerio de Trabajo

16.10.2024 18:59

Las mujeres embarazadas que trabajan en Bielorrusia tienen ciertas garantías.

Así lo recordó el servicio de prensa del Ministerio de Trabajo y Protección Social en Telegram.

¿Qué garantías tienen las mujeres embarazadas que trabajan?

Se prohíbe a las mujeres embarazadas ser enviadas en viajes de negocios y trabajar horas extraordinarias, trabajar en días festivos y festivos, fines de semana y por la noche.

El salario de una mujer embarazada no puede reducirse por motivos relacionados con el embarazo.

Un contrato de trabajo con una mujer embarazada no puede rescindirse por iniciativa del empleador por: incompatibilidad con el trabajo realizado o cargo desempeñado por una condición de salud que impida continuar con el trabajo; ausencia del trabajo durante más de 4 meses seguidos por incapacidad temporal (sin contar la baja por maternidad); Reducción de plantilla/número de empleados.

Ministerio de Trabajo
Foto: © Belnovosti

Las mujeres embarazadas pueden ser trasladadas a trabajos ligeros. De acuerdo con la conclusión de la comisión médica asesora o de la comisión de expertos en rehabilitación médica, se reducen los estándares de producción y de servicio. Las mujeres embarazadas son transferidas a trabajos más fáciles que excluyen la exposición a factores de producción nocivos y peligrosos (manteniendo al mismo tiempo los ingresos medios de su trabajo anterior).

Las mujeres embarazadas disfrutan de licencia laboral y social. La licencia de maternidad dura 126 días naturales, por parto complicado, el nacimiento de dos o más hijos, 140 días.

Si una mujer vive y trabaja en una zona de contaminación radiactiva, la duración de la licencia es de 146 días (en caso de parto complicado, nacimiento de dos o más hijos, 160 días).

El empleador está obligado a conceder a la mujer una licencia laboral antes o después de la licencia de maternidad (siempre que no se utilice en su totalidad).

Después de la licencia de maternidad, el empleador concede una licencia parental hasta que el niño cumple tres años. Esta licencia se puede utilizar en su totalidad o en partes de cualquier duración.

Autor: Timur Khomichev editor de recursos de internet