Muchas personas están familiarizadas con la situación en la que no quieren ir a trabajar. Y no porque no le guste o tenga pocos ingresos, sino por personalidades concretas. Las toxinas envenenan la vida y, lamentablemente, se encuentran en casi todos los grupos.
Imaginemos: Dasha ama su trabajo y ve en él perspectivas de futuro. Pero hay un desequilibrio: ella hace lo que ama, pero está en un terrario, cuyos habitantes muerden y ponen trampas todos los días. Incluso un colega tóxico es suficiente para hacer de su jornada laboral un infierno.
Los empleadores se preocupan por los indicadores, registros, etc. Les importa poco el ambiente que reina en el equipo. Sólo unos pocos cumplen con las reglas de selección de personal, de modo que cada empleado es un eslabón significativo en un único mecanismo. Resulta que la mayoría de los equipos profesionales están formados por individuos decididos a lograr sus propias victorias, donde la competencia pasa a primer plano.
¿Es agradable trabajar en un equipo así? La respuesta es obvia. Carece de respeto, aceptación, asistencia mutua y otras cualidades útiles. Una persona olvida qué es la armonía interior. Él no vive aquí, pero intenta sobrevivir, dice el psicólogo Stanislav Sambursky .
Algunas personas tienen pensamientos, y con ellos nobles impulsos, de mejorar al menos a un colega tóxico. Es algo bueno, pero inútil. A esas personas no se les puede corregir.
Se guían por sus propias leyes y principios. ¿Por qué cambiar algo cuando ya es conveniente?
Dado que es imposible cambiar a las personas tóxicas, significa que debes protegerte de su influencia negativa. Veamos cómo hacer esto.