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El psicólogo Stanislav Sambursky contó quién es víctima de acoso laboral en el trabajo
18.06.2023 08:48
El trabajo es una parte integral de la vida de una persona capaz. Lamentablemente, el equipo de trabajo suele ser un añadido negativo.
En el mundo moderno, la gente ya está familiarizada con el mobbing, el bullying y los disparos, afirma el psicólogo Stanislav Sambursky .
El bullying es el punto de quiebre cuando una persona está harta del bullying y recurre a la violencia física para solucionar el problema.
El mobbing es una crítica interminable a los compañeros y a la dirección, el distanciamiento de la víctima y los chismes a su alrededor.
El bullying es agresión, crueldad, humillación y persecución pronunciadas de la víctima.
En los años 80 del siglo pasado, en un contexto de disminución del crecimiento económico y aumento de los trastornos psicosomáticos, científicos estadounidenses realizaron un estudio en el que descubrieron la causa de estos factores desfavorables. Ella se convirtió en mobbing.
Tipos de acoso
La víctima del mobbing suele ser la que se diferencia del resto del equipo. El fenómeno en sí se divide en tipos:
- horizontal: la víctima cae bajo la agresión del colectivo;
- vertical – presión de gestión;
- El mobbing tipo sándwich es una combinación de horizontal y vertical.
Vale la pena señalar que en situaciones con mujeres hermosas, el acoso sexual ocurre.
Razones para el acoso
El mobbing suele ser consecuencia de la envidia y el miedo. Por ejemplo, el jefe ve a un subordinado ambicioso y talentoso. Y empieza a pensar que pronto perderá su lugar. En el caso de los compañeros, la agresión se debe a la juventud, la religión, la nacionalidad y el alto nivel de competencia del nuevo empleado.
Las mujeres hermosas tienen más probabilidades de sufrir acoso vertical y horizontal. Se enfrentan a las mujeres envidiosas, los celos de los colegas masculinos y el acoso sexual por parte de la dirección.
La siguiente razón del acoso son los problemas personales del instigador, que necesita mantener la autoridad. En cualquier caso, la víctima se convierte en una forma de expresar la agresión reprimida de todo el equipo. Pero ella no siempre es inocente. El acoso puede deberse a la arrogancia, la vanidad y otros rasgos no tan positivos de un empleado.
Señales de acoso:
- Ocultación intencional de información importante, su entrega tardía o distorsión.
- Constante desaparición de cosas de la mesa, su descubrimiento en otros lugares.
- Falta de conversaciones casuales y su terminación inmediatamente después de la aparición de la víctima en la oficina.
- Rumores no respaldados por hechos reales.
- Elaboración especial de frases cortantes o chistes para poder utilizarlos en el momento adecuado.
Es importante entender: tal situación desequilibra a la víctima y aparecen pensamientos de venganza. Esto puede tener consecuencias graves, incluidas sanciones penales.
Qué hacer si el mobbing está dirigido a ti:
- Ignora las provocaciones.
- Posponga el despido, porque complacerá a los instigadores.
- Analiza la situación. Si la causa del acoso es tu comportamiento, trabaja en ti mismo y haz las paces con tus compañeros.
- Neutraliza al provocador.
- En caso de mobbing horizontal, informar a la dirección sobre la situación actual.
- Conviértete en un observador, no seas confrontativo.
- Si encuentras puntos débiles en tus enemigos, siéntete libre de golpearlos, pero sin agresión física.
