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Por qué un hombre no debería distanciarse de las cuestiones de paternidad: los expertos han enumerado las razones principales
06.03.2024 21:30
Casi todos crecieron en familias donde la crianza estaba casi exclusivamente en manos de las mujeres: madres y, a veces, abuelas.
Muchos consideran que este enfoque es normal y correcto.
De acuerdo con esta lógica, un hombre está ocupado todo el día con un trabajo agotador para poder mantener plenamente a su familia. Por tanto, el “sostén de la familia” necesita un descanso de buena calidad.
Pero ahora la situación ha cambiado mucho. En muchas familias, la mitad del presupuesto familiar proviene del salario de la mujer. Por tanto, conviene saber por qué un hombre también debería participar activamente en la vida y la crianza de un niño.
¿Cuales son las razones?
Psicología
Muchos adultos tienen complejos y problemas psicológicos asociados con su padre. A menudo la razón es trivial: el hombre no participaba en la vida de los niños, era distante, no expresaba emociones y en general era muy “distante”.
Como resultado, la vida de los niños no es en absoluto como podría haber sido. Por lo tanto, vale la pena mantener al niño no solo económicamente sino también emocionalmente.
Esto no es muy justo para la mujer.
Si la madre participa activamente en la formación del presupuesto familiar, también se la puede llamar "sostén de la familia". Las mujeres también se cansan en el trabajo y sueñan con tener un descanso normal.
Por lo tanto, no se deben dejar todas las responsabilidades de criar y mantener la casa a la señora: conviene dividirlas.
Según los expertos , este enfoque sólo fortalecerá a la familia.
Ejemplo
Si el padre no está en la vida del niño, entonces éste es el ejemplo más elocuente a seguir. Entonces los hijos se comportarán de la misma manera y las hijas no verán nada malo en la pereza de su marido.
Por tanto, debes dar a los niños el ejemplo más correcto del que seas capaz.
Anteriormente hablamos de qué señales indican que un niño tiene un mayor nivel de susceptibilidad .
