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Los mejores salarios en Minsk. Quién, a quién y por qué se ofrece desde 10.000 rublos.
04.11.2024 19:21
Los expertos calcularon recientemente que en Bielorrusia en los últimos cinco años los salarios reales han aumentado un 25,3 por ciento.
En particular, dicha información fue publicada por el Comité Nacional de Estadística.
Además de los datos de que en septiembre de este año en el país el salario medio nominal acumulado fue de 2.313 rublos 90 kopeks.
Regiones
Actualmente la gente gana más en Minsk: Belstat registró un salario medio en la capital de 3.058 rublos y 30 kopeks.
Los tres primeros en términos de salarios también se encuentran en las regiones de Minsk y Gomel, donde los trabajadores ganan 2.367 y 2.095,1 rublos, respectivamente.
Detrás de ellas se encuentran las regiones de Grodno (2.067,9 rublos), Brest (2.063,6) y Vitebsk (1.963,9).
La región de Mogilev cierra el ranking. En esta región, como señala Belstat, en septiembre el pago medio fue de 1.949 rublos y 80 kopeks.
Trabajadores
El departamento también dispone de datos sobre los salarios medios de los trabajadores bielorrusos.
Belstat señala que en septiembre los trabajadores del sector de la información y las comunicaciones fueron los que más ganaron: una media de 5.474 rublos y 30 kopeks.
En segundo y tercer lugar se encuentran los financieros y aseguradores (3.312,4 rublos) y los representantes de actividades profesionales, científicas y técnicas (2.894,3 rublos).
Luego vienen los constructores (2.822,8), los trabajadores industriales (2.570,3), los trabajadores del transporte, almacenamiento, correos y mensajería (2.302,2).
Tenga en cuenta: las cifras mencionadas anteriormente son indicadores promediados estadísticamente.
Los salarios reales, como entendemos, pueden ser tanto más altos como más bajos. A continuación hablaremos del más alto de ellos en la capital bielorrusa.
De 10.000 a 10.800 rublos
Sí, existe tal cantidad. Aparece en una vacante publicada en la base de datos del servicio estatal de empleo.
El autor de la vacante es la empresa Beltelecom: contrata a un director general adjunto para cuestiones económicas y comerciales.
Es cierto que para recibir dicho dinero en este puesto, el solicitante debe realizar las siguientes funciones:
– gestionar la implementación de una política económica unificada en el ámbito del marketing, incluida la definición del concepto de eventos publicitarios;
– liderar el desarrollo de pronósticos actuales y a largo plazo de desarrollo económico y social, planes de negocios para el desarrollo de la organización;
– resolver cuestiones relacionadas con la creación de un modelo de desarrollo empresarial en términos de actividades innovadoras;
– determinar las direcciones principales, la estrategia de ventas, las formas de mejorar los servicios de comunicación y la promoción del mercado;
– coordinar actividades relacionadas con la prestación de servicios de telecomunicaciones a los clientes;
– gestionar las actividades financieras de la empresa.
Entre los requisitos para quienes solicitan un puesto, el empleador especifica un buen conocimiento del inglés y al menos 10 años de experiencia laboral relevante.
Además, se presta especial atención al hecho de que una persona debe tener una educación superior.
Bueno, en cuanto al trabajo en sí, como dice la vacante, es de carácter permanente e implica un turno.
Segundo lugar
Hay varias vacantes en este puesto de la “Oficina de Bayelosa del Centro de Intercambio y Cooperación Internacional de Cantón”.
Al mismo tiempo, la empresa ofrece el mismo salario a cada especialista solicitado: de 7.500 a 7.800 rublos.
En particular, un gerente y un traductor pueden contar con esta cantidad de dinero si consiguen un empleo exitoso.
Se han preparado sumas similares para dos jefes adjuntos de la organización, para trabajos ideológicos y para tecnologías de la información.
tercer lugar
El top 3 de salarios más altos en Minsk se completa con cantidades de entre 6.000 y 7.000 rublos.
Estas cifras se indican en dos vacantes de la empresa Bel Huawei Technologies.
El empleador está dispuesto a pagar mensualmente los salarios especificados al ingeniero de investigación y al gerente.
Los requisitos adicionales para ambos especialistas incluyen conocimiento fluido de chino e inglés.
Otro requisito obligatorio es tener al menos tres años de experiencia laboral en empresas de telecomunicaciones internacionales.
