Cómo responder preguntas incómodas de una entrevista
A veces, durante una entrevista puedes encontrarte con preguntas que no están relacionadas con el tema de tu carrera o tus cualidades profesionales, sino que sólo están disfrazadas de ellas.
Por supuesto, más a menudo estas preguntas les surgen a las mujeres; por ejemplo, un reclutador puede estar interesado en la probabilidad de tomar una licencia de maternidad pronto y preguntar si una mujer está casada cuando planea tener hijos.
Si ya tiene hijos, es posible que le surja una pregunta sobre con qué frecuencia se enferman, etc.
Muy a menudo se plantean preguntas incómodas en las pequeñas empresas, donde el concepto de “ética empresarial” no existe como tal.
Sin embargo, las respuestas a estas preguntas también son interesantes en las grandes empresas, donde estas preguntas se formulan de forma ligeramente corregida, por ejemplo: "¿Cómo ve su futuro dentro de tres a cinco años?".
Y estas preguntas, si lo piensas bien, son bastante naturales.
Es necesario responder a estas preguntas con el mismo estilo: si una niña está planeando una licencia de maternidad, pero no ahora, sino en uno o dos años, entonces puede responder algo como esto: “No me iré pronto. "
Por supuesto, se deben evitar las mentiras descaradas en las entrevistas.
A veces se hacen preguntas "especiales" para determinar si es probable que el candidato ocupe un puesto de liderazgo en el futuro y seleccionar a aquellos que no "representan una amenaza" para la dirección.
En mi práctica como reclutador, para ser honesto, hubo bastantes casos de este tipo.
También hay preguntas para comprender la actitud del candidato hacia el puesto.
Para tales fines, a menudo se hace la siguiente pregunta, por ejemplo: "¿Por qué dejó su trabajo anterior?"
El empleador quiere estar seguro de que está contratando al empleado adecuado.
En general, la estrategia para responder a todas estas preguntas es la misma: es necesario preparar esta respuesta con antelación.
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