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Cómo entender que un empleado no es del agrado del equipo: 5 señales
13.08.2024 10:20
Actualizado: 28.09.2024 01:32
A primera vista, es fácil notar la hostilidad por parte del equipo.
Aunque no siempre, porque cuando se trata de adultos, puedes esperar sorpresas de ellos.
Esta no es una clase de escuela, donde es completamente normal pelear, maldecir, ponerse botones, escupir papel de bolígrafos, echar agua en un maletín, acechar después de clases y realizar otras aventuras de este tipo.
En la sociedad adulta las relaciones son diferentes y el nivel es mayor. Incluso si sus colegas no hacen trucos sucios tan flagrantes, esto no les impide burlarse de su víctima de una manera ligeramente diferente. ¿Cómo hacen esto?
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A veces, este comportamiento tiene consecuencias extremadamente desagradables para el empleado (privación de una bonificación, amonestación o amonestación, deterioro de las relaciones con el jefe, pérdida de confianza).
De hecho, es difícil demostrar que una persona realmente no sabía nada sobre el nuevo proyecto o no se enteró de los cambios en las responsabilidades laborales.
Si el equipo está muy unido, entonces la gente, por regla general, discute los detalles más pequeños. Incluso en una conversación privada con la dirección (si se lleva a cabo), el empleado lo pasará mal. Rara vez sale y demuestra su inocencia en tales casos.
Encuentran fallas en las pequeñas cosas y complican deliberadamente el trabajo.
Por ejemplo, si una enfermera que no es del agrado del equipo trabaja en una clínica, entonces comienzan a ponerle radios en las ruedas.
El médico comienza a aferrarse, a quejarse con el jefe del departamento y a obligarlo a llevar diarios innecesarios, que las otras enfermeras del distrito no llevan.
Ante cualquier pregunta o intento de defender sus derechos, simplemente se topa con una pared en blanco. No la escuchan y continúan manteniendo su línea. Es como si sus colegas estuvieran insinuando que debería escribir una declaración por su propia voluntad, porque aquí no es bienvenida.
Se quedan en silencio cuando él aparece.
Esto es bastante primitivo, pero la persona comprende instantáneamente que hace un momento sus colegas estaban discutiendo exactamente sobre él. Quizás se burlaron de él o idearon un plan para otra denuncia. Pero pocas personas se arriesgan a hablar en persona: es más fácil perderse entre la multitud y también intimidar a la gente para que no lo haga.
Ignorar
Si un empleado ve por la mañana que le dan la espalda, no responde a su saludo y durante el día no escucha sus preguntas o sugerencias, entonces esto es una evidencia muy elocuente de una actitud negativa.
Por supuesto, no será posible organizar un boicot en toda regla; por ejemplo, alguien de las autoridades está obligado a entablar un diálogo. Pero los empleados comunes y corrientes también pueden evitarlo: pasar desafiantemente, hablar de él en tercera persona.
Brusco
Este es un caso extremo, porque si los colegas se vuelven personales, significa que el jefe les dio esa orden.
Tienen las manos libres, por lo que pueden montar un escándalo con seguridad. Y la propia víctima, con toda probabilidad, debería prepararse para el despido: es claramente descuidada, insultada, humillada y alzada la voz. Esto significa que su destino futuro ya está decidido.
Así, la mala actitud de los compañeros también es acoso, sólo que, a diferencia del acoso escolar, es más sutil y elegante.
Si una persona se ofende, entonces todos se sorprenden sinceramente: ¡no le dijeron nada terrible! Y, en general, es un adulto, lo que significa que debería poder percibir adecuadamente las críticas. Pero a veces esto adopta formas ofensivas, como se describe, por ejemplo, en el segundo párrafo. Esto es pura iluminación con gas, lo que realmente puede alterar tus nervios y arruinar tu psique.
Después de tales payasadas por parte de colegas y jefes, las personas se convierten en pacientes permanentes de neurólogos, psicólogos y psiquiatras, y además no pueden encontrar empleo durante mucho tiempo, se encierran en sí mismas y tienen miedo de comunicarse con los demás.
Anteriormente compartí cómo el pensamiento positivo puede cambiar su negocio para siempre.
