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Cómo entender que un empleado no está interesado en el trabajo: consejo al jefe
02.08.2024 10:20
Actualizado: 28.09.2024 01:32
Se encuentran empleados no comprometidos en casi todas las oficinas o agencias gubernamentales.
A menudo, sólo los comerciantes privados están interesados en el proceso y entienden que sus ingresos dependen de sus actividades.
En consecuencia, si un empleado tiene un salario, no es realista obtener ojos brillantes y un interés sincero de su parte.
A menos, por supuesto, que él mismo quiera comprender todas las complejidades del trabajo.
Los subordinados concienzudos son ciertamente más comunes: son responsables y entienden que es inaceptable pasar el tiempo de trabajo jugando, enviando mensajes de texto o jugando al solitario.
¿Cómo se puede entender que un empleado no tiene muchas ganas de profundizar, mejorar y, quizás, incluso trabajar?
Se escapa constantemente del trabajo.
Hay muchas razones, y todas a primera vista son válidas: ir al baño, lavarse las manos, fumar, almorzar, beber agua o té, hablar por teléfono con mi madre.
Se pasa todo el día caminando de un lado a otro de esta manera, por lo que, de hecho, muchas cosas las deja para más tarde.
Afortunadamente, hay profesiones en las que es imposible hacer trampa de esta forma: hay un tiempo fijo.
Esto es relevante, por ejemplo, para los operadores de centros de llamadas: en su programa se muestra claramente el tiempo trabajado, los resultados, así como el número de minutos y horas que el empleado tomó un descanso.
Resulta que el perezoso en este caso no gana nada: tendrá que trabajar horas extras para compensar sus paseos no autorizados por los pasillos.
Es irresponsable cuando se trata de nuevos proyectos y formación.
Muchas oficinas tienen esta política: los empleados se actualizan después de cada pedido o pedido recibido.
Cuando otro cliente se pone en contacto con el jefe y le envía trabajo, primero se familiariza con los datos recibidos y luego les cuenta todo a sus subordinados.
O el director de una empresa recibe una orden de la alta dirección sobre cambios en el horario, el salario o las responsabilidades laborales. También estudia los documentos recibidos y luego los presenta a los demás.
Por lo general, la gente intenta saber más, hacer preguntas y interesarse. Pero cuando un empleado realmente no quiere trabajar, se sienta en esas reuniones y reuniones con una mirada completamente ausente.
El resultado, por regla general, no se hace esperar: tiene dificultades y defectos porque ha escuchado todo.
Constantemente se mete en escándalos y generalmente se caracteriza por el conflicto.
Aquí todo es simple y transparente: cuando una persona quiere trabajar, no pondrá al equipo ni a la dirección en su contra.
Al contrario, intentará entablar amistad con todos, establecer una comunicación amistosa o al menos neutral. Y cuando se pelea deliberadamente y se vuelve personal, esto indica una cosa: aquí está aburrido. Y si le amenazan con el despido, no se enojará demasiado.
De lo anterior se desprende claramente que un jefe experimentado seguramente sentirá en su subordinado a un holgazán o simplemente a una persona que simplemente necesita sentarse un rato. Y ciertamente no lo mantendrá en una posición de responsabilidad.
Anteriormente hablé sobre cómo crear un negocio exitoso.
