Por qué las personas no se valoran: las razones por las que los empleados sufren insultos por parte de sus superiores
Probablemente una de cada dos personas se queja de su jefe.
Al mismo tiempo, a veces las cosas no terminan en simples desacuerdos: la gente se pelea, se pelea y se insulta. Y esto último, lamentablemente, es prerrogativa de quienes ocupan puestos más altos.
Los empleados comunes y corrientes reaccionan de manera extraña ante esta situación claramente anormal: aguantan, guardan silencio, se resignan y luego lloran en algún lugar del pasillo o en el baño de mujeres. ¿Por qué sucede esto?
Esto es una consecuencia de la llamada mentalidad esclavista. Desgraciadamente, en los últimos años los empresarios se han sentido reyes y dioses en el mercado laboral, porque hay más desempleados y, por tanto, más gente dispuesta a trabajar.
Declaran con orgullo que hay una cola detrás de la valla para ellos y no se cansan de repetir estas tonterías a todo el que “se atreva” a discutir y defender sus derechos.
Esta permisividad genera una completa inseguridad social y jurídica para un trabajador sencillo, modesto y responsable.
Las principales razones de la posición pasiva de los empleados.
Tienen baja autoestima. A estas personas desde la infancia se les enseña que deben complacer a todos, trabajar duro y no pelear con nadie.
Los escándalos temen como el fuego, por lo que ante cualquier indicio de mala educación y mala educación inmediatamente se callan. No saben cómo responder de la misma manera, poner en su lugar a personas imprudentes y maleducadas que se imaginan a sí mismos como sobrehumanos.
Un puesto directivo no da autoridad para insultar y alzar la voz, aunque los propios nuevos jefes no lo crean así. Por eso se imponen a expensas de subordinados moral y mentalmente débiles.
Si una persona se respeta a sí misma aunque sea un poco, dejará esa empresa en un futuro próximo. El resto resiste sólo por su incapacidad para defenderse.
Sin embargo, no lo necesitan, porque están firmemente convencidos de que no merecen nada más. Para ellos, el líder siempre tiene razón, porque es más inteligente, más competente, más fuerte y más rico. Al principio obedecieron a sus padres, luego a los educadores y profesores, y ahora tienen una actitud similar hacia su jefe.
No tienen adónde ir. Digamos que un empleado tiene un préstamo, una hipoteca, padres enfermos, una esposa que no trabaja y un niño pequeño.
Por tanto, debemos proporcionar a todos un estilo de vida más o menos digno: comprar productos, ropa y zapatos de calidad, hacer reparaciones, tratarlos, llevarlos de vacaciones. Es decir, no puede escapar de su puesto, porque si se va, la fuente de ingresos desaparece. Y esto definitivamente sucederá si comienza a discutir con su jefe y señalarle sus errores, errores y mal comportamiento.
Está claro que el jefe no escuchará a nadie, sobre todo si es tóxico. Pero vengarse de la libertad y olvidar las fronteras puede ser fácil y sencillo. Por ejemplo, despido en virtud del artículo. Ahora el temerario no sólo perderá su salario, sino que es poco probable que consiga un trabajo en un lugar normal.
De hecho, no en vano los empleadores están interesados en el estado financiero y civil de los solicitantes.
Si no tienen deudas con los bancos, están todos vivos y bien, tienen su propia casa y otras fuentes de ingresos, entonces rara vez los contratan.
Después de todo, un empleado así no tiene nada que perder, por lo que definitivamente comenzará a ejercer sus derechos y a luchar contra la injusticia.
Incluso si se va, no perderá nada. Esto se debe a la actitud inhumana de los superiores hacia los subordinados.
Quieren que tengan miedo de perder su lugar y, por ello, soporten en silencio la mala educación y el tono inadecuado.
Pero es inútil presionar a personas autosuficientes e independientes, porque no sólo dejarán este tipo de cargos, sino que también lo comunicarán a la inspección del trabajo y a la fiscalía, y también lo escribirán en el “lista negra”. Y al mismo tiempo tendrán toda la razón.
Anteriormente, el empresario, empresario, director de medios y experto en medios Vitaly Kisterny explicó por qué surgen conflictos en la empresa.
