Der Leiter eines Unternehmens hört seinen Untergebenen nicht immer zu, hilft ihnen, trifft sich mit ihnen und so weiter.
Der CEO eines Unternehmens kann ein schrecklicher Mensch sein, der von seinen Mitarbeitern nicht gemocht wird.
Aus diesem Grund werden sie ihre Pflichten nicht gut erfüllen, hinter seinem Rücken böse Dinge sagen, kündigen und so weiter.
Daher müssen Sie die Zeichen eines schlechten Anführers kennen lernen, um Ihren Anführer oder sich selbst darin zu erkennen. Lassen Sie uns über 5 Anzeichen eines schrecklichen Anführers sprechen.
Hört nicht auf seine Mitarbeiter
Ein schrecklicher Manager wird niemals auf seine Mitarbeiter hören.
Stattdessen wird er seiner Linie treu bleiben und alles so machen, wie er es will.
Gleichzeitig hält er sie möglicherweise nicht einmal für würdige Menschen, denen man zuhören sollte. Ein solcher Anführer zieht sein Unternehmen in den Abgrund.
Er ignoriert Probleme
Wenn ein Manager Probleme in einem Unternehmen hat, wird er diese hartnäckig ignorieren.
Die Probleme werden immer größer, was unangenehme Folgen haben wird.
Eine gute Führungskraft wird sie nicht ignorieren, sondern alles tun, um Probleme so schnell wie möglich zu lösen.
Öffentliche Kritik an einem Mitarbeiter
Ein schrecklicher Manager wird alle Mitarbeiter öffentlich kritisieren, selbst bei der geringsten Beleidigung.
Mit solchen Aktionen entfremdet er seine Mitarbeiter noch mehr von sich selbst und bringt sie dazu, ihn zu hassen.
Der Vorgesetzte muss gegenüber dem Mitarbeiter Kommentare abgeben und ihn auf den richtigen Weg führen, dies jedoch nicht öffentlich tun und sich vollständig beherrschen.
Er gibt seine Schuld nicht zu, sondern schiebt die Schuld gerne anderen zu
Ein solcher Anführer sieht seine Schuld überhaupt nicht, auch wenn sie offensichtlich ist.
Gleichzeitig werden sich die Vorwürfe gegen die einfachen Arbeiter richten. Durch solche Handlungen schiebt er die Verantwortung auf sie ab und untergräbt seine Führung.
Er belügt seine Untergebenen
Das ist eine schreckliche Eigenschaft einer Führungskraft, wenn sie ihren Mitarbeitern bewusst falsche Versprechungen macht.
Er kann eine Gehaltserhöhung versprechen, weiß aber sicher, dass es keine Gehaltserhöhung geben wird.
Aufgrund häufiger Lügen wird er von den Mitarbeitern nicht mehr respektiert und geschätzt. Manche Mitarbeiter dulden solche Lügen überhaupt nicht, sondern kündigen lieber.
Zuvor habe ich Ihnen erklärt, wie Sie aufhören können , von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck zu leben.
