Die Fähigkeit, jede Art von Beziehung richtig aufzubauen, ist die wichtigste Fähigkeit in der modernen Gesellschaft.
Kommunikationsfähigkeit und ein kompetenter Umgang mit zwischenmenschlichen Beziehungen sind nicht nur Bestandteile des Erfolgs eines Unternehmers.
Richtig aufgebaute Beziehungen zur Umwelt helfen dem Einzelnen, harmonisch in der Gesellschaft zu existieren und ein vollwertiger Teil davon zu sein. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Beziehungen richtig aufbauen.
Wie man Beziehungen in einem Arbeitsteam richtig aufbaut
Heutzutage ist das Tempo des menschlichen Lebens so hoch, dass er die meiste Zeit bei der Arbeit verbringt.
Natürlich nimmt die Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen einen erheblichen Teil der Arbeitszeit ein.
Wie baut man Arbeitsbeziehungen so auf, dass es nicht zu zwischenmenschlichen Konflikten und anderen Problemen kommt, die den Arbeitsprozess beeinträchtigen und vom Geschäft ablenken?
Auch wenn Sie einen zurückhaltenden Charakter haben und kein leeres Gerede mögen, müssen Sie die Kraft aufbringen, mit Ihren Kollegen offen über verschiedene Themen zu kommunizieren.
Unfreundliche Menschen werden in keiner Gruppe geduldet. Trübsinn und Gereiztheit lösen bei Gegnern eine feindselige Reaktion aus.
Und von einer normalen Kommunikation, auch nicht ausschließlich zu geschäftlichen Themen, wird keine Rede sein.
Sie sollten sich nicht sofort mit dem gesamten Büro anfreunden: Nehmen Sie eine abwartende Haltung ein, schauen Sie sich das Team genauer an, versuchen Sie zu verstehen, wie Ihre neuen Kollegen sind, welche Gewohnheiten und Traditionen es in ihnen gibt kleine Umgebung.
Der einfachste Weg, eine vollwertige Kommunikation mit Kollegen zu beginnen, besteht darin, unter ihnen eine Person auszuwählen, die Ihnen gefällt, und zu versuchen, mit ihr einen Dialog zu beginnen.
Vielleicht wird er Ihr Führer durch das Büro und hilft Ihnen, die übrigen Mitarbeiter des Unternehmens besser kennenzulernen.
Vernachlässigen Sie Firmenveranstaltungen nicht – auch wenn Ihnen diese Art von Treffen aus irgendeinem Grund unangenehm ist, bleiben Sie kurz bei einem Bankett oder Abend und lassen Sie Ihre Kollegen wissen, dass Sie sich nicht gegen das Team stellen, sondern es in all seinen Erscheinungsformen unterstützen .
Wie man Beziehungen zum Management richtig aufbaut
Beziehungen zu Kollegen und Beziehungen zum Management sind zwei verschiedene Dinge. Sie sollten jedoch nicht sofort denken, dass es darum geht, sich bei Ihren Vorgesetzten für eine Gehaltserhöhung oder eine höhere Position einzuschmeicheln.
Das Gegenteil ist der Fall: Anbiederung und Unwahrheit sind in der normalen Geschäftskommunikation strengstens kontraindiziert.
Der Leiter eines Büros, einer Firma, einer Abteilung oder eines Konzerns ist nach Beobachtungen von Psychologen eine autoritäre Person mit großen Ambitionen und einem komplexen Charakter.
Das ist nicht verwunderlich: Nur wer über solche Qualitäten verfügt, kann eine Führungsposition erreichen.
Deshalb müssen Sie sich an die erste „goldene“ Regel der Kommunikation mit Ihren Vorgesetzten erinnern: Respektieren Sie sich selbst.
Lassen Sie sich von Ihrer Position nicht unterkriegen; argumentieren Sie geschickt mit vernünftigen Argumenten. Ihr Chef wird Sie als Mitarbeiter zweifellos zu schätzen wissen.
Führen Sie Anweisungen der Geschäftsleitung so korrekt und schnell wie möglich aus. Vergessen Sie jedoch nicht, dass die Aufgabe anders ist.
Wenn die Bitte des Managements Ihre Gefühle verletzt oder den Rahmen einer Geschäftsbeziehung sprengt, scheuen Sie sich nicht, Ihren Chef in die Schranken zu weisen, indem Sie Ihre Ablehnung kompetent begründen.
Klatschen Sie nicht über das Management und beurteilen Sie die Entscheidungen des Managements nicht hinter seinem Rücken.
Dieses Verhalten ruiniert nicht nur Ihre Beziehung zu Ihren Vorgesetzten, sondern lässt Ihre Kollegen auch denken, Sie seien eine Person, die zu Geschwätz und Neid neigt.
Wenn Sie von den Richtlinien des Unternehmens angewidert sind, warum arbeiten Sie dann für das Unternehmen?
Dabei handelte es sich um eine kurze Anleitung zum richtigen Aufbau von Beziehungen innerhalb der Belegschaft und zum Management.
Die Frage des Beziehungsaufbaus ist recht komplex, da sie eine individuelle Betrachtung jedes Einzelfalls erfordert.
Hier können wir Ihnen nur raten, tolerant gegenüber Menschen zu sein, Ihr Temperament zu kontrollieren und zu versuchen, in Ihren Kollegen nicht nur Konkurrenten für die Karriereentwicklung, sondern auch Freunde zu sehen. Viel Glück!
Zuvor habe ich Ihnen erklärt, wie Sie in einem Jahr reich werden .
