Wenn Sie es gewohnt sind, Ihre Chefs dafür zu kritisieren, dass sie zu wählerisch oder streng sind, versuchen Sie sich vorzustellen, welche Eigenschaften ein Chef haben sollte, den Sie für ideal halten.
Wie sollte ein Chef sein?
Ergebnisorientiert
Im Großen und Ganzen ist es ihm egal, wenn du eine halbe Stunde zu spät zur Arbeit kommst und etwas früher wegläufst.
Nur unter der Bedingung, dass dadurch die Qualität und das Endergebnis in keiner Weise beeinträchtigt werden. Er interessiert sich nur dann für die Details Ihrer Geschäftskorrespondenz mit einem Kunden oder den Inhalt einer Kiste mit Papieren, wenn dies geschäftlich erforderlich ist.
Frank
Wenn im Unternehmen nicht gerade erfreuliche Prozesse ablaufen, wird er bei einem schlechten Spiel kein gutes Gesicht machen, sondern das Arbeitsteam ehrlich und sachlich über die aktuelle Situation sowie über das, was er persönlich ist, informieren tut, um es zu verbessern. Er hat keine Angst davor, seinen eigenen Fehler einzugestehen, falls einer wirklich passiert ist.
Objektiv
Vielleicht hast du einen Fehler gemacht und er hat dich verarscht. Wenn Sie Ihre Verantwortung jedoch erfolgreich bewältigen, geizt er nicht mit Lob. Er hat keine Favoriten oder „Extreme“; er hat nicht die Angewohnheit, eine Person hervorzuheben, nur weil sie sie als Person mag.
Professional
Versteht die Feinheiten des Arbeitsprozesses perfekt, obwohl er möglicherweise nicht die Nuancen der Programmierung oder Buchhaltung kennt.
Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in dem Bereich, in dem Ihre Organisation tätig ist, und über viele nützliche Kontakte zu Fachleuten.
Fürsorglich
Er hat seine eigene Meinung zu allen im Unternehmen ablaufenden Prozessen und seine Vorschläge zielen auf den Erfolg des Teams ab.
Allerdings macht ihm auch die Stimmung im Team Sorgen: Wie zufrieden sind die Leute mit der Situation, ob es welche gibt, die aus irgendeinem Grund aufhören und konkret Karriere machen wollen?
Verfügbar
Der Chef hört sich gerne die Vorschläge und Meinungen seiner Untergebenen an. Wenn er heute keine Zeit hat, vereinbart er ein Treffen zu einem bestimmten Termin.
Er schreckt nicht vor originellen Ideen und Initiativen zurück. Auch wenn ihm der geäußerte Gedanke nicht sehr wertvoll erscheint, wischt er ihn nicht ab: „Das ist Unsinn!“, sondern beweist mit Thesen, dass er recht hat.
Diskret
Er versteht es, mit Emotionen umzugehen und erlaubt sich nicht, seine Wut an seinen Untergebenen auszulassen, wenn er nicht in der Stimmung ist.
Wenn er jedoch zu emotional ist, ist das auch kein Problem – wenn die Emotionen überwiegend positiv sind und er sie gerne mit anderen teilt.
Wenn Sie denken, dass der richtige Anführer derjenige ist, der von seinen Untergebenen geliebt und vergöttert wird, dann irren Sie sich.
Weil die Chefin kein schönes Mädchen im heiratsfähigen Alter ist, damit jeder sie mögen kann. Die Hauptaufgabe eines Chefs besteht darin, ein effektiver Manager zu sein. Und erst dann ein angenehmer Mensch.
Zuvor habe ich Ihnen erklärt, wie Sie erkennen , dass Ihr Chef Sie nicht mag.
