Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, haben Sie wahrscheinlich mehr als einen Ratgeber darüber gelesen, was Sie einem Personalvermittler während eines Vorstellungsgesprächs sagen sollten.
Wissen Sie, was Sie sagen sollen, wenn er Ihnen die Rolle des Interviewers gibt?
Es wird unangenehm sein, in diesem Moment zu schweigen. Eine solche Reaktion kann darauf hindeuten, dass Sie weder an dem Unternehmen, dem Sie Ihre Kandidatur vorgeschlagen haben, noch an Ihrer eigenen Karriere interessiert sind.
Deshalb sollten Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch genau überlegen, welche Informationen eines potenziellen Arbeitgebers für Sie wirklich wichtig sind. Es gibt Fragen, die Sie auf keinen Fall stellen sollten.
„Wie hoch ist Ihr Gehalt?“
Es geht darum, das Thema Gehalt nicht außer Acht zu lassen – natürlich ist die Höhe des Verdienstes für den zukünftigen Arbeitnehmer wichtig.
Aber wenn diese Frage die erste oder einzige ist, wird sie sich nicht zu Ihren Gunsten auswirken, sondern nur zeigen, dass Ihnen nur die finanzielle Motivation wichtig ist. Besprechen Sie das Gehalt erst nach einer gründlichen Besprechung der Aufgabenstellung und anderer wichtiger Fragen im Zusammenhang mit der möglichen Zusammenarbeit.
„Von welcher Position reden wir?“
Wenn Sie eine solche Frage stellen, wird der Personalvermittler wahrscheinlich denken, dass Sie an einer bestimmten Stelle in diesem Unternehmen nicht interessiert sind, und Sie haben Ihren Lebenslauf ohne weiteres an mehrere Arbeitgeber gesendet. Die Aufgabenstellung ist eine andere Sache.
Es kommt vor, dass Positionen ähnlicher Art unterschiedlich bezeichnet werden. Andererseits können sich scheinbar identische Positionen in verschiedenen Unternehmen in ihren Hauptaufgaben deutlich voneinander unterscheiden. Fragen Sie also, was genau Sie tun müssen.
„Was macht Ihr Unternehmen?“
Dieser Satz ist der perfekte Weg, um schlechte Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche hervorzuheben. Die wichtigsten Informationen über einen potenziellen Arbeitgeber sind sofort verfügbar.
Über eine Website oder soziale Netzwerke können Sie die Erfolge des Unternehmens, seine aktuellen Aktivitäten und Mitarbeiterbewertungen einsehen.
„Warum ist der bisherige Mitarbeiter nicht mehr in dieser Position tätig?“
Sie fragen sich natürlich, ob die Stelle, auf die Sie sich bewerben, völlig neu ist oder ob Sie bereits begonnene Projekte übernehmen werden. Allerdings sollten Sie sich nicht für das Privatleben eines völlig Fremden interessieren. Dies könnte als übermäßig neugierig empfunden werden.
„Wie viele Bewerber haben sich auf diese Stelle beworben?“
Überlegen Sie, was Ihnen die Antwort auf diese Frage geben wird. Wenn es nicht zu viele Kandidaten gibt, reagiert der Personalvermittler möglicherweise nicht auf Sie, da er das Image des Unternehmens nicht schwächen möchte.
Daher ist dies ein Beispiel für eine schlecht durchdachte Frage, die wenig zur Klärung des Gesprächs beiträgt. Es kann als Ergebnis der gedankenlosen Anwendung von im Internet gelesenen Ratschlägen für Arbeitssuchende angesehen werden.
„Wie können Sie mich davon überzeugen, für Sie zu arbeiten?“
Obwohl Selbstvertrauen in manchen Positionen eine erstrebenswerte Charaktereigenschaft ist, könnte dieser Satz als Ausdruck Ihrer Zweifel verstanden werden, ob das Unternehmen gut genug für Sie ist.
Darüber hinaus bringen Sie den Personalvermittler in eine unangenehme Lage, indem Sie mit ihm die Rollen tauschen.
Es ist unwahrscheinlich, dass dies einen potenziellen Arbeitgeber dazu ermutigt, Ihnen eine Stelle anzubieten. Erkundigen Sie sich besser nach Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten oder anderen wichtigen Überlegungen.
„Kann man zu spät zur Arbeit kommen?“
Eine solche Formulierung kann darauf hindeuten, dass Sie kein zuverlässiger Mitarbeiter sind.
Wenn dafür jedoch objektive Gründe vorliegen, erkundigen Sie sich nach der Möglichkeit, einen Teil der Arbeit aus der Ferne zu erledigen.
Zuvor habe ich Ihnen erklärt, wie Sie in einem Jahr reich werden .
