Der Schlüssel zum erfolgreichen Betrieb eines jeden Unternehmens ist ein zusammenhaltendes Team.
Konfrontation und Uneinigkeit wirken sich negativ auf die Gesamtleistung und Effizienz der Mitarbeiter aus.
Für einen Neuling ist es möglicherweise nicht einfach, sich in ein bereits bestehendes Arbeitsumfeld zu integrieren und seinen rechtmäßigen Platz zu finden.
Es ist wichtig zu bedenken, dass gemeinsame Arbeit nur dann Ergebnisse bringt, wenn jedes Mitglied seinen gerechten Beitrag zur Lösung des gemeinsamen Problems leistet. Ohne gegenseitiges Verständnis und Hilfe ist dies nicht möglich.
Im Team gibt es eine Rollenverteilung. Sobald Sie sich für die Rolle entschieden haben, wird es für einen Neuling einfacher sein, einen Platz im Team einzunehmen.
Die meisten haben folgende Rollen:
1. Darsteller sind in der Regel mit der gestellten Frage gut vertraut, erledigen die gestellten Aufgaben gewissenhaft und können einen Zugang zu anderen Teammitgliedern finden.
2. Kreative denken immer in nicht standardmäßigen Kategorien; die meisten neuen Ideen und Pläne kommen von ihnen.
3. Die Führungsrolle gehört charismatischen Menschen, die es verstehen, ein Team zusammenzustellen, Rollen zu verteilen und Aufgaben zu stellen. Sie motivieren andere und überwachen die Arbeitsergebnisse.
Die häufigste Rolle sind Darsteller. Auf dem Arbeitsmarkt gibt es die Mehrheit dieser Menschen. Das bedeutet nicht, dass es eine schlechte Rolle ist. Ihre Arbeit wird sehr geschätzt. Die Kenntnisse und Erfahrungen des Spezialisten müssen seiner Position im Team entsprechen.
Aber ein wahrer Anführer ist nicht so leicht zu finden. Eine solche Person sollte die Aktivitäten des Teams leiten, sich aber nicht für dessen Verdienste rühmen.
Wenn Sie in einer Belegschaft arbeiten, müssen Sie bestimmte Regeln einhalten. Neutralität sollte die Grundlage des Verhaltens sein.
Manchmal ist es schwierig, es zu beobachten, wenn man jeden Tag mit verschiedenen Menschen kommuniziert, aber man kann sie nicht in Gut und Böse einteilen. Die Teilnahme an der Verbreitung von Klatsch und Tratsch garantiert, dass Sie in Zukunft zu einer der Konfliktparteien werden. Dies sollte vermieden werden.
Für einen neuen Mitarbeiter ist es ratsam, im Beisein von Kollegen zunächst davon abzusehen, Aussagen über jemanden zu machen.
Eine ausgezeichnete Lösung wäre, denjenigen, die schon lange im Team sind, mehr zuzuhören und das Verhalten und die Kommunikationsprinzipien zu überwachen.
Die Fähigkeit, „Nein“ zu sagen, wird in Situationen sehr hilfreich sein, in denen Sie um etwas gebeten werden, das nicht zu Ihrer direkten Verantwortung gehört. In diesem Fall schadet das Zeigen von Freundlichkeit nur Ihrer eigenen Arbeit.
Es ist notwendig, verschiedene Ratschläge und Empfehlungen nur auf Wunsch anderer zu geben, da die gezeigte Initiative negativ wahrgenommen wird.
Ein zwischen Mitarbeitern ausbrechender Konflikt kann sich in Form direkter oder versteckter Aggression äußern.
In solchen Momenten ist die Arbeitsproduktivität stark reduziert. Ein problematisches Teammitglied stört die allgemeine Arbeitsatmosphäre und ignoriert alle Regeln und Prinzipien des Teams. Das muss bekämpft werden.
In der Regel hilft ein ernsthaftes Gespräch über die Verhaltensregeln während der Arbeitszeit. Normalerweise übernimmt der Leiter diese Autorität.
Aus psychologischer Sicht kann fast jedes Team vereint werden. Ein Personalpsychologe oder eine gute Führungskraft kann dies erreichen, indem er folgende Ziele verfolgt:
- Bildung eines Ganzheitsgefühls;
- Implementierung von Methoden der produktiven Interaktion und Prioritätenverteilung;
- psychologische Entspannung der Mitarbeiter;
- Stärkung der Autorität und des Respekts gegenüber dem Führer;
Diese Teambuilding-Events finden in entspannter Atmosphäre statt. Die Merkmale der Veranstaltung werden je nach den Bedürfnissen und Nuancen des Teams ausgewählt.
Im Team zu arbeiten ist keine leichte Aufgabe. Gute und eingespielte Arbeitsteams können das Ergebnis langjähriger Arbeit ihrer Führungskräfte sein.
In einem günstigen Umfeld hat ein Neuankömmling alle Chancen, ein vollwertiges Mitglied unter den übrigen Mitarbeitern zu werden. Wenn jedoch eine aggressive Atmosphäre vorherrscht, ist es inakzeptabel, sich nicht an einem solchen Ort aufzuhalten.
Zuvor habe ich Ihnen erklärt, wie Sie Faulheit überwinden und motiviert bleiben können.
