Auf den ersten Blick ist die Feindseligkeit im Team leicht zu erkennen.
Allerdings nicht immer, denn wenn es um Erwachsene geht, kann man von ihnen keine Überraschungen erwarten.
Dies ist keine Schulklasse, in der es völlig normal ist, sich zu streiten, zu fluchen, Knöpfe zu schließen, Papier aus Stiften zu spucken, Wasser in eine Aktentasche zu gießen, nach dem Unterricht auf der Lauer zu liegen und andere Abenteuer dieser Art zu erleben.
In der Erwachsenengesellschaft sind die Beziehungen anders und das Niveau höher. Auch wenn ihre Kollegen solche eklatanten schmutzigen Tricks nicht begehen, hindert sie das nicht daran, ihr Opfer auf eine etwas andere Art zu verspotten. Wie machen sie das?
Wichtige Informationen verbergen
Manchmal hat ein solches Verhalten äußerst unangenehme Folgen für den Mitarbeiter (Entzug einer Prämie, Verweis oder Verweis, Verschlechterung der Beziehungen zum Chef, Vertrauensverlust).
Tatsächlich ist es schwierig zu beweisen, dass eine Person wirklich nichts über das neue Projekt wusste oder nichts von Änderungen in den beruflichen Verantwortlichkeiten hörte.
Wenn das Team eng zusammenarbeitet, werden in der Regel die kleinsten Details besprochen. Selbst in einem privaten Gespräch mit der Geschäftsleitung (sofern es überhaupt dazu kommt) wird es dem Mitarbeiter schwer fallen. Selten kommt er in solchen Fällen raus und beweist seine Unschuld.
Sie bemängeln Kleinigkeiten und erschweren bewusst die Arbeit
Wenn zum Beispiel eine Krankenschwester, die vom Team nicht gemocht wird, in einer Klinik arbeitet, dann fangen sie an, ihr die Räder in die Quere zu kommen.
Der Arzt beginnt zu klammern, beschwert sich beim Abteilungsleiter und zwingt ihn, unnötige Tagebücher zu führen, die die anderen Bezirkskrankenschwestern nicht führen.
Bei allen Fragen und Versuchen, ihre Rechte zu verteidigen, stößt sie einfach vor eine leere Wand. Sie hören sie nicht und bleiben weiterhin bei ihrer Linie. Es ist, als würden ihre Kollegen andeuten, dass sie aus freien Stücken eine Erklärung verfassen solle, weil sie hier nicht willkommen sei.
Sie verstummen, als er erscheint.
Das ist ziemlich primitiv, aber die Person versteht sofort, dass seine Kollegen gerade über ihn gesprochen haben. Vielleicht machten sie sich über ihn lustig oder entwickelten einen Plan für eine weitere Denunziation. Aber nur wenige Menschen riskieren es, sich persönlich zu äußern: Es ist einfacher, sich in der Masse zu verlieren und andere auch aus der Masse herauszudrängen.
Ignorieren
Wenn ein Mitarbeiter morgens sieht, dass er sich von ihm abwendet, nicht auf seine Begrüßung reagiert und tagsüber seine Fragen oder Anregungen nicht hört, dann ist das ein sehr beredter Beweis für eine negative Einstellung.
Natürlich wird es nicht möglich sein, einen umfassenden Boykott zu organisieren; jemand von den Behörden ist zum Beispiel verpflichtet, einen Dialog zu führen. Aber auch normale Mitarbeiter können es vermeiden: demonstrativ an ihm vorbeizugehen, in der dritten Person über ihn zu reden.
Unhöflich
Dies ist ein Extremfall, denn wenn Kollegen persönlich werden, bedeutet das, dass ihnen der Chef einen solchen Befehl gegeben hat.
Ihre Hände sind frei, daher können sie getrost einen Skandal machen. Und das Opfer selbst sollte sich aller Wahrscheinlichkeit nach auf die Entlassung vorbereiten: Es wird eindeutig vernachlässigt, beleidigt, gedemütigt und seine Stimme wird erhoben. Damit ist sein weiteres Schicksal bereits entschieden.
Daher ist die schlechte Einstellung von Kollegen auch Mobbing, nur dass sie im Gegensatz zu Mobbing in der Schule subtiler und eleganter ist.
Wenn jemand beleidigt ist, sind alle aufrichtig überrascht: Sie haben ihm nichts Schlimmes gesagt! Und im Allgemeinen ist er ein Erwachsener, das heißt, er sollte in der Lage sein, Kritik angemessen wahrzunehmen! Aber manchmal nimmt das auch beleidigende Formen an, wie zum Beispiel im zweiten Absatz beschrieben. Das ist regelrechtes Gaslighting, das Ihre Nerven wirklich strapazieren und Ihre Psyche ruinieren kann.
Nach solchen Possen von Kollegen und Vorgesetzten sind die Menschen Dauerpatienten von Neurologen, Psychologen und Psychiatern, finden zudem lange Zeit keine Anstellung, ziehen sich in sich selbst zurück und haben Angst, mit anderen zu kommunizieren.
Ich habe bereits darüber gesprochen, wie positives Denken Ihr Unternehmen für immer verändern kann.
