Viele Büroangestellte oder Beamte irren sich zutiefst über ihre Vorgesetzten und ihre Stellvertreter.
Oftmals ergibt sich das Bild: Der Hauptboss ist jedermanns Liebling, aber er ist fast nie am richtigen Platz.
Er ist entweder im Urlaub, im Krankenstand, auf Geschäftsreise oder bei wichtigen Verhandlungen.
Also lässt er seinen Stellvertreter an seiner Stelle, der in der Regel ein sehr unangenehmer und abstoßender Typ ist. Er mischt sich in die Arbeit aller ein, organisiert ständig Besprechungen, die zu Showdowns und Showdowns führen, führt Leistungsüberprüfungen durch, kritisiert und überwacht seine Untergebenen.
Mit einem Wort, sie hassen ihn aufrichtig und versuchen, dem Chef die Augen für seine rechte Hand zu öffnen.
Leider ist dies aus mehreren Gründen nicht sinnvoll.
Der CEO weiß immer über alles Bescheid
Aus irgendeinem Grund verstehen nur wenige Menschen diese einfache Wahrheit, aber jeder glaubt naiv, dass ein guter Chef von einem schlechten Stellvertreter getäuscht wird.
Nichts dergleichen: Diese Leute arbeiten zusammen und wissen daher alles übereinander. Dies gilt insbesondere für ihre Kontroll- und Sanktionsmethoden.
Der Stellvertreter wird niemals etwas tun, was sein direkter Vorgesetzter nicht gutheißen würde. Daher sind die Taktiken einfach und erinnern an eine Kombination aus einem „bösen“ und einem „guten“ Polizisten.
In diesem Fall ist es unklug, herumzulaufen und zu berichten: Beide Chefs werden dies auf jeden Fall berücksichtigen und den Denunzianten bei der ersten Gelegenheit sicherlich loswerden.
Der Hauptmanager braucht nichts und hat kein Interesse
Es kommt auch vor: Er ist nur formal, auf dem Papier, Regisseur. Tatsächlich hat dieser Mann seinem Stellvertreter schon vor langer Zeit grünes Licht gegeben und plant möglicherweise, ihn an seiner Stelle zu ernennen. Beispielsweise ist der Chef bereits betagt und ungesund, wird oft krank und wird in Sanatorien weiterbehandelt.
So versucht er, seine Mitarbeiter langsam an den Gedanken zu gewöhnen, dass sein Platz bald von jemand anderem eingenommen wird.
In diesem Fall ist es auch unangemessen, sich zu beschweren: Das Verhältnis zwischen den beiden Chefs ist in der Regel vertrauensvoll und eingespielt. Und wenn es sich dabei auch noch um „Diebe“ (Verwandte oder Freunde) handelt, gibt es überhaupt nichts zu besprechen. Es ist einfacher, sofort ein Kündigungsschreiben zu schreiben.
Bürokriege sind natürlich ein ernstes Problem. Doch wenn der stellvertretende Generaldirektor in den Fall verwickelt ist, erreicht der Konflikt selten seinen Höhepunkt.
Viele Menschen schweigen lieber, weil sie verstehen, dass man mit Klagen nichts erreichen kann. Und wenn jemand das Risiko eingeht, den ganzen Weg zu gehen, steht er vor der Wahl: Entlassung auf eigene Faust oder auf der Grundlage des Artikels.
Leider waschen Manager nicht gerne schmutzige Wäsche in der Öffentlichkeit, und an allem sind immer ihre Untergebenen schuld.
Man sollte sich also keinen eitlen Illusionen hingeben. Am wahrscheinlichsten ist die Situation dort wie folgt: Der Chef weiß alles und unterstützt den vermeintlich bösen Stellvertreter voll und ganz.
Tatsächlich haben sie beide einen Anteil, und der General ist überhaupt nicht so gutmütig und liberal, wie er scheinen möchte.
Er muss lediglich die Rolle eines verständnisvollen und positiven Chefs spielen, den jeder lieben und respektieren würde. Und seine rechte Hand trägt in der Regel die Hauptlast des Schlags.
Die Kombination ist einfach und ihr Ziel ist es, das Kollektiv zu versklaven, seine Mitglieder zu gehorsamen und klaglosen Darstellern zu machen.
Zuvor habe ich darüber gesprochen, wie Sie Ihre Zeit verwalten und Ihre Ziele erreichen können.
