Wahrscheinlich beschwert sich jeder Zweite über seinen Chef.
Gleichzeitig endet es manchmal nicht mit einfachen Meinungsverschiedenheiten: Es kommt zu Streit, Streitereien und Beleidigungen. Und letzteres ist leider das Vorrecht derjenigen, die höhere Positionen innehaben.
Normale Angestellte reagieren seltsam auf diesen offensichtlich abnormalen Zustand: Sie ertragen, schweigen, resignieren und weinen dann irgendwo auf dem Flur oder in der Damentoilette. Warum passiert das?
Dies ist eine Folge der sogenannten Sklavenmentalität. Leider haben sich Arbeitgeber in den letzten Jahren auf dem Arbeitsmarkt wie Könige und Götter gefühlt, weil es mehr Arbeitslose und damit auch mehr Arbeitswillige gibt.
Sie erklären stolz, dass hinter dem Zaun eine Schlange für sie steht, und werden nicht müde, diesen Unsinn jedem zu wiederholen, der es „wagt“, zu argumentieren und seine Rechte zu verteidigen.
Eine solche Freizügigkeit führt für einen einfachen, bescheidenen und verantwortungsbewussten Arbeiter zu völliger sozialer und rechtlicher Unsicherheit.
Die Hauptgründe für die passive Position der Mitarbeiter.
Sie haben ein geringes Selbstwertgefühl. Von Kindheit an wird solchen Menschen beigebracht, dass sie verpflichtet sind, es allen recht zu machen, hart zu arbeiten und sich mit niemandem zu streiten.
Sie haben Angst vor Skandalen wie Feuer und verstummen bei jedem Anflug von Unhöflichkeit und Unhöflichkeit sofort. Sie wissen nicht, wie sie darauf reagieren und schlecht erzogene, unverschämte Menschen in die Schranken weisen sollen, die sich für Übermenschen halten.
Eine Autoritätsposition berechtigt nicht dazu, zu beleidigen und die eigene Stimme zu erheben, obwohl die frischgebackenen Chefs selbst das nicht glauben. Sie behaupten sich also auf Kosten moralisch und geistig schwacher Untergebener.
Wenn jemand sich selbst auch nur ein wenig respektiert, wird er ein solches Unternehmen in naher Zukunft verlassen. Der Rest hält nur durch, weil er nicht in der Lage ist, sich zu wehren.
Sie brauchen dies jedoch nicht, weil sie der festen Überzeugung sind, dass sie nichts anderes verdienen. Für sie hat der Anführer immer Recht, denn er ist klüger, kompetenter, stärker, reicher. Zuerst gehorchten sie ihren Eltern, dann den Erziehern und Lehrern, und jetzt haben sie eine ähnliche Einstellung gegenüber ihrem Chef.
Sie können nirgendwo hingehen. Nehmen wir an, ein Angestellter hat einen Kredit, eine Hypothek, kranke Eltern oder eine nicht berufstätige Ehefrau mit einem kleinen Kind.
Deshalb müssen wir jedem einen mehr oder weniger anständigen Lebensstil ermöglichen: Qualitätsprodukte, Kleidung und Schuhe kaufen, Reparaturen durchführen, behandeln, in den Urlaub mitnehmen. Das heißt, er kann seiner Position nicht entkommen, denn wenn er geht, verschwindet die Einnahmequelle. Und das wird definitiv passieren, wenn er anfängt, mit seinem Chef zu streiten und auf seine Fehler, Irrtümer und sein schlechtes Benehmen hinzuweisen.
Es ist klar, dass der Chef auf niemanden hört, insbesondere wenn er giftig ist. Aber Rache für die Freiheit zu nehmen und Grenzen zu vergessen, kann einfach und unkompliziert sein. Zum Beispiel eine Entlassung gemäß Artikel. Jetzt wird der Draufgänger nicht nur sein Gehalt verlieren, sondern es ist auch unwahrscheinlich, dass er einen Job an einem normalen Ort bekommt.
Tatsächlich sind Arbeitgeber nicht umsonst am finanziellen und familiären Status der Bewerber interessiert.
Wenn sie keine Schulden bei Banken haben, gesund und munter sind, über ein eigenes Zuhause und andere Einkommensquellen verfügen, werden sie selten eingestellt.
Schließlich hat ein solcher Mitarbeiter nichts zu verlieren, also wird er auf jeden Fall anfangen, seine Rechte einzufordern und Ungerechtigkeit zu bekämpfen.
Selbst wenn er geht, wird er dadurch nichts verlieren. Dies ist auf die unmenschliche Haltung der Vorgesetzten gegenüber den Untergebenen zurückzuführen.
Sie möchten, dass sie Angst davor haben, ihren Platz zu verlieren, und dass sie deshalb Unhöflichkeit und unangemessenen Ton stillschweigend ertragen.
Aber es ist sinnlos, Druck auf autarke und unabhängige Personen auszuüben, denn sie werden nicht nur ein solches Amt verlassen, sondern es auch auf jeden Fall der Arbeitsinspektion und der Staatsanwaltschaft melden und sogar schwarze Zahlen schreiben Liste". Und gleichzeitig werden sie zu 100 % Recht haben.
Zuvor sprach der Geschäftsmann, Unternehmer, Medienmanager und Medienexperte Vitaly Kisterny darüber, warum es im Unternehmen zu Konflikten kommt .
