In der Arbeitswelt gibt es viele Situationen, in denen Untergebene nicht das tun, was ihnen vom Management aufgetragen wurde.
Dies kann für Unternehmen ein Problem darstellen, da es zu Projektverzögerungen, Kundenverlust und sogar Reputationsschäden führen kann. Aber warum tun Untergebene das Falsche?
Einer der Hauptgründe ist mangelndes Verständnis. Wenn Mitarbeitern nicht gesagt wird, warum sie eine bestimmte Aufgabe erledigen müssen, erkennen sie ihre Ziele nicht.
Ohne ein solches Verständnis kann es sein, dass die Untergebenen einfach dahintreiben, ohne zu verstehen, wie dies mit den umfassenderen Zielen des Unternehmens zusammenhängt.
Ein weiterer Grund könnte ein Mangel an Ressourcen sein. Wenn den Mitarbeitern nicht die notwendigen Werkzeuge oder Ressourcen zur Verfügung stehen, um eine Aufgabe zu erledigen, kann es sein, dass sie auf Probleme stoßen und die Aufgabe nicht in der erforderlichen Qualität ausführen können.
Dies kann dazu führen, dass Untergebene etwas anderes tun, was ihrer Meinung nach ohne zusätzliche Ressourcen möglich ist.
Ein weiterer Grund ist mangelnde Motivation. Wenn Untergebene keinen Wert in dem sehen, was sie tun, sind sie möglicherweise nicht motiviert genug, die Aufgabe auf hohem Niveau auszuführen.
Dies kann dazu führen, dass sie etwas anderes tun, das für sie interessanter oder motivierender ist.
Darüber hinaus kann mangelndes Feedback ein Grund dafür sein, dass Untergebene die ihnen übertragene Arbeit nicht ausführen.
Wenn das Management den Mitarbeitern nicht sagt, was sie falsch machen, können die Mitarbeiter nicht verstehen, wie sie ihre Leistung verbessern können. Dies wird in Zukunft dazu führen, dass Mitarbeiter weiterhin das Falsche tun.
Schließlich könnte einer der Hauptgründe mangelnde Klarheit sein. Wenn die Aufgabenanweisungen unklar oder unzureichend sind, wissen die Untergebenen möglicherweise nicht ausreichend, was genau sie tun müssen.
Dies kann dazu führen, dass sie etwas anderes tun, das ihnen logischer oder einfacher erscheint.
Um Probleme mit Untergebenen zu vermeiden, die die ihnen zugewiesene Arbeit nicht erfüllen, ist es insgesamt notwendig, auf viele Faktoren zu achten, darunter Verständnis, Ressourcen, Motivation, Feedback und Klarheit.
Das Management muss den Zweck und die Bedeutung des Auftrags klar erläutern, die erforderlichen Ressourcen und Rückmeldungen bereitstellen und daran denken, seine Untergebenen zu motivieren.
Es lohnt sich, auf die Klarheit der Anweisungen zu achten und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter sie richtig verstehen.
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