Die Atmosphäre im Team ist sehr wichtig, aber manchmal gelingt es nicht, die Kommunikation schnell genug aufzubauen.
Es kommt vor, dass sich Mitarbeiter aus irgendeinem Grund streiten, und wenn in diesem Team zuvor eine Beziehung bestand, können die Mitarbeiter gegen eine Person sein.
Psychologen glauben, dass niemand die Grundprinzipien des respektvollen Umgangs mit anderen Mitarbeitern aufgehoben hat.
Wenn Sie jedoch beginnen, sich an alle anzupassen, gilt dies als Zeichen von Schwäche.
Was Psychologen raten
Hier sind einige Empfehlungen.
- Überlegen Sie, ob es einen Grund für die Feindseligkeit gibt. Vielleicht haben Sie einem Kollegen gegenüber etwas Unangenehmes gesagt oder er hat die Bemerkung falsch verstanden.
- Bestimmen Sie den Abstand in der Beziehung. Möglicherweise haben Sie Grenzen verletzt.
- Suchen Sie nach Gleichgesinnten. Gemeinsame Interessen verbinden Menschen.
- Sagen Sie Ihren Kollegen, warum Sie sie schätzen. Außerdem sollte man nicht mit jemandem „Freund“ sein.
- Diskussion mit Vorgesetzten. Dies ist die letzte Methode, wenn nichts anderes übrig bleibt.
Wir haben bereits über Mythen geschrieben , die Sie daran hindern, Freude an der Arbeit zu haben.
