Wir haben alle schon einmal mit Menschen zu tun gehabt, die mit allen Mitteln versuchen, Lob zu bekommen.
Manchmal verursacht dieses Verhalten ein Gefühl der Irritation, aber Sie sollten auf keinen Fall mit Ihrem Gesprächspartner darüber sprechen – sonst können Sie Ihrer Beziehung schaden.
Stattdessen ist es besser, taktvoll und freundlich zu reagieren.
Wenn es etwas dafür gibt, loben Sie es
Wenn Ihr Gesprächspartner wirklich ein Kompliment verdient, lassen Sie sich die Gelegenheit nicht entgehen, ihn zu loben.
Wenn Sie beispielsweise ein Kollege bittet, Ihre Eindrücke von seiner ersten Rede auf einer Konferenz mitzuteilen, können Sie sagen, dass Ihnen seine Rede gefallen hat, und angeben, was Sie genau beeindruckt hat.
Aber auch wenn Ihnen die Rede nicht gefallen hat, versuchen Sie, darin zumindest einige Vorteile zu finden: Beachten Sie, dass die Aufregung ihn nicht daran hinderte, seine Rede zu beenden, und sein Mut verdient Respekt.
Ein aufrichtiges Kompliment wird nicht nur Ihren Gesprächspartner aufmuntern, sondern auch Ihre Beziehung stärken.
Wechseln Sie das Thema vorsichtig
Wenn Sie keinen Grund für ein Lob sehen, können Sie das Thema behutsam wechseln.
Kehren wir zu unserem Beispiel über die Rede zurück. Auf die Frage, ob der Gegner gut war, kann man sagen: „Eine objektive Einschätzung fällt mir im Moment schwer.“ Lassen Sie uns dieses Thema später besprechen. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen, eine direkte Antwort auf eine sensible Frage zu vermeiden und das Gespräch auf ein anderes Thema zu lenken, das für beide interessant ist.
Besprechen Sie die Vor- und Nachteile
Wenn der Gesprächspartner immer noch darauf besteht, dass Sie ihm ein Kompliment machen, weisen Sie ihn darauf hin, dass Sie nicht nur Stärken, sondern auch Schwächen besprechen werden. Verwenden Sie einen Satz wie diesen: „Ich weiß es zu schätzen, dass Sie fragen. Ich kann sowohl über positive als auch über verbesserungswürdige Aspekte sprechen. Bist du damit einverstanden?“
Dieser Ansatz wird dazu beitragen, einen Dialog aufzubauen, in dem Sie nicht nur Lob, sondern auch konstruktive Kritik äußern.
Stellen Sie Gegenfragen
Wenn Sie nicht wissen, was Sie auf die Bitte um ein Kompliment antworten sollen, können Sie Ihren Gesprächspartner fragen, wie er selbst sein Handeln einschätzt und welche Momente ihm erfolgreich erscheinen und welche weniger.
"Was denken Sie? Was möchten Sie an Ihrer Präsentation ändern?“: Diese Fragen zeigen, dass Sie auf die Probleme des Gegenübers achten, entlasten Sie aber gleichzeitig von der Notwendigkeit, ein Kompliment zu machen.
Lehnen Sie das Gespräch höflich ab
Wenn Sie nicht in der Stimmung sind, Komplimente zu machen, können Sie die Bitte höflich ablehnen: „Ich schätze Sie wirklich, aber ich fühle mich nicht qualifiziert, diese Angelegenheit zu bewerten.“ Oder fügen Sie ein wenig Humor hinzu, um die Atmosphäre aufzulockern: „Überlassen wir die Komplimente den professionellen Kritikern!“ Dieser Ansatz wird Ihr Gespräch positiv beenden.
