Jeder möchte den perfekten Job finden. Aber es kommt vor, dass nur die Stellenbeschreibung gut bleibt.
Es ist wichtig zu verstehen, dass Sie im Vorstellungsgespräch nicht nur beurteilt werden, sondern auch den zukünftigen Arbeitgeber und die Arbeitsbedingungen beurteilen.
Daher müssen Sie auf Schilder achten, die darauf hinweisen, dass es besser ist, sich an diesem Ort nicht aufzuhalten.
Zunächst sollten Sie vorsichtig sein, wenn der Arbeitgeber das Treffen mehrmals verschiebt, sich verspätet oder nicht ankündigt, dass andere Kandidaten oder Mitarbeiter beim Vorstellungsgespräch anwesend sein werden.
Es gehört zum guten Ton, den Bewerber vorab auf das Kommunikationsformat hinzuweisen.
Als nächstes müssen Sie auf die Rede der Person achten, die das Interview führt. Wenn er sich eine harte Sprache gegenüber Mitarbeitern, Kunden oder Kandidaten erlaubt, dann ist das auch ein Grund, über die Atmosphäre im Team nachzudenken.
Wenn außerdem die Stellenbeschreibung und die Vorstellungsgesprächsanforderungen unterschiedlich sind und der Arbeitgeber sofort warnt, dass Sie „am Arbeitsplatz leben“ müssen, ist es besser, ernsthaft darüber nachzudenken, bevor Sie einem solchen Angebot zustimmen.
Es muss berücksichtigt werden, dass ein neuer Mitarbeiter den kulturellen Code des Unternehmens nicht verändert, sondern das Unternehmen schnell verlässt.
Zuvor haben wir Ihnen erklärt, wie Sie die Produktivität steigern und alles verwalten können.
