Wenn Sie wirklich einen anständigen Job bekommen wollen, müssen Sie in einem Vorstellungsgespräch in der Lage sein, schwierige Fragen richtig und einfühlsam zu beantworten.
Wenn Ihre Antworten den Recruiting-Manager nicht zufrieden stellen, können Sie nicht einmal mit einem persönlichen Gespräch mit dem Manager rechnen.
Welche schwierigen Fragen müssen Sie beantworten können?
Kinder und Familie
Am häufigsten werden diese Fragen Frauen gestellt, da sie aufgrund von Mutterschaftsurlaub und Krankheit ihren Arbeitsplatz verlassen. Diese Fragen sollten nicht als leere Neugier oder Diskriminierung betrachtet werden.
Erklären Sie, dass Familie und Kinder Sie nicht zu einem schlechten Mitarbeiter machen, dass Sie Aufgaben immer pünktlich erledigen und nicht vorhaben, Ihre persönlichen Verantwortlichkeiten auf Ihre Kollegen abzuwälzen.
In diesem Fall müssen Sie jedoch wirklich auf diese Weise vorgehen. Der Arbeitgeber schätzt den Arbeitnehmer als Arbeitseinheit, die ihm übertragene Aufgaben möglichst effizient erledigen kann. Daher sollte Ihr Privatleben keinen negativen Einfluss auf Ihre Arbeit haben.
Gründe für die Aufgabe Ihres bisherigen Arbeitsplatzes
Wenn Sie intelligent, ohne Skandale oder Probleme gegangen sind, haben Sie nichts zu befürchten. Sagen Sie ehrlich, dass Sie mit der mangelnden Entwicklung, den fehlenden Perspektiven oder der Bezahlung nicht zufrieden waren.
Wenn alles anders wäre, dann lohnt es sich, beispiellose Diplomatie zu zeigen. Auch wenn Sie Recht hatten, denken Sie daran, dass niemand Brawler mag. Eine ruhige Atmosphäre am Arbeitsplatz ist einer der wichtigsten Punkte, erinnern Experten .
Empfehlungen
An jedem Arbeitsplatz ist es äußerst wichtig, gute Beziehungen zum Management und zu Kollegen zu pflegen. Schließlich müssen Sie in jedem Fall Empfehlungsschreiben annehmen.
Ihre Abwesenheit kann einen potenziellen Arbeitgeber verwirren.
Zuvor haben wir darüber gesprochen , welche Anzeichen darauf hinweisen, dass eine Person für die Sünden der Vergangenheit bezahlt .
