Kann man wegen Pflichterfüllung entlassen werden? Wie! Unfair, sagen Sie, aber es kommt auf die Situation an.
Wenn eine Person für das Wohl des Unternehmens arbeitet und sich dafür aufopfert, ist eine Entlassung unmenschlich. Aber wenn Anstrengung in ein Instrument des Lobes und des persönlichen Gewinns verwandelt wird, nehmen die Dinge eine andere Wendung. Der Psychologe Stanislav Sambursky wird den Lesern der Online-Publikation Belnovosti vom „Syndrom exzellenter Studenten“ erzählen.
Nehmen Sie zum Beispiel die Geschichte einer Frau. Nehmen wir an, es ist Mascha. Sie hat zwei Kinder und einen wunderbaren Ehemann. Sie liebt ihren Job wahnsinnig und rennt fünf Tage die Woche dorthin, mit dem freudigen Wunsch, noch einmal von ihrem Chef gelobt zu werden. Es ist erwähnenswert, dass sie keine perfekte Arbeiterin ist. Dies äußert sich in periodischen Unzulänglichkeiten und Unaufmerksamkeit. Aber ihr Chef liebt sie für ihre Initiative, Schnelligkeit und Bereitschaft, lange zu bleiben. Er stellt sie als Vorbild für das Team dar und möchte, dass alle wie Mascha arbeiten.
Das Märchen währt nicht ewig und der geliebte Iwan Iwanowitsch geht in den Ruhestand. An seine Stelle tritt der reife und nicht minder erfahrene San Sanych. Mascha ist verärgert, verliert aber nicht die Hoffnung, vor ihm hervorzustechen: Sie kommt früher, geht später, stimmt Besprechungen zu und bringt Berichte früher als geplant.
Doch statt Lob wird sie beschimpft. San Sanych sieht ihre Fehler und verzeiht sie nicht. Im Direkttext sagt er, dass man auf Qualität und nicht auf Geschwindigkeit hinarbeiten müsse. Lassen Sie den Bericht am letzten Tag, jedoch ohne Fehler, einreichen. Mascha ist verärgert, wütend und versucht mit aller Kraft, die Situation zu korrigieren. Der Ruf sei gefährdet: Jetzt sei er „nicht mehr der Beste“. Die Probleme des Mannes und der Kinder treten in den Hintergrund. Doch alle Bemühungen sind vergebens. Mascha wurde gebeten, aus freien Stücken zu schreiben.
Sie fragte: „Warum? Wofür? Ich arbeite härter als andere!“ Darauf antwortete San Sanych: „Genau dafür. Ihr Fleiß hat Sie im Stich gelassen. Sie haben nicht zum Wohle des Unternehmens gearbeitet. Sie wollten nur eines – mein Lob und meine Anerkennung von meinen Kollegen. Aber ich brauche das nicht. Meine Mitarbeiter müssen verantwortungsbewusst handeln und dürfen nicht an persönlichen Gewinn denken.“
Das Excellent-Student-Syndrom zeichnet sich durch den Wunsch aus, der Beste zu sein und zum Objekt des Neids und der Nachahmung zu werden. Lob treibt eine Person zu weiteren „Heldentaten“ an. Dies ist eine Sucht, die Sie daran hindert, zu Ihrem eigenen Vergnügen zu leben und zu arbeiten und Freude an kleinen Dingen und wirklich Wertvollem zu empfinden.
Mascha bemühte sich um Anerkennung und sah aus wie ein kleines Kind, das alles auf ungeschickte Weise tut, um schneller an Süßigkeiten zu kommen. Es ist wichtig zu erkennen, dass Lob kein Selbstzweck sein sollte. Es handelt sich lediglich um eine Ergänzung zu den Hauptaktionen.
Für Lob zu leben ist schwer. Das exzellente Studentensyndrom loszuwerden ist nicht einfach, und die Therapie ist dabei der beste Helfer.
