Arbeit ist eine wichtige Voraussetzung für ein erfolgreiches soziales Leben, daher ist ihr Verlust für viele belastend und ein Grund für Depressionen.
Wenn eine Person selbst die Entscheidung über die Notwendigkeit eines Arbeitsplatzwechsels trifft, wird dies nicht zu einem Grund für Stress und andere nicht gerade angenehme emotionale Erfahrungen.
Wenn die Initiative vom Team oder der Geschäftsführung ausgeht, dann tut es immer weh.
Welche 5 Zeichen sollten nicht ignoriert werden?
Kollegen meiden Sie und wollen Ihnen nicht helfen
Wenn Sie zuvor gute Beziehungen zu Kollegen hatten, die von gegenseitiger Hilfe und Verständnis geprägt waren, sollten plötzliche Einstellungsänderungen Sie beunruhigen.
Es ist auch erwähnenswert, dass die Kollegen in solchen Fällen beginnen, Abstand zu halten und nur dann zu kommunizieren, wenn dies unbedingt erforderlich ist.
„Unter Aufsicht“
Wenn Ihr Chef nach einem Grund sucht, Sie zu entlassen, beginnt er, direktes Interesse an Ihren Aktivitäten und Ihrer Arbeitsdisziplin zu zeigen.
Wenn der Chef früher Verständnis für kleinere Mängel, Kaffeepausen und Verzögerungen hatte, dann ändert sich in solchen Fällen die Situation.
Formal sollten Ihnen mehrere schwerwiegende Verstöße mitgeteilt werden, bei denen der Chef zuvor ein Auge zugedrückt hat. In Zukunft wird es für ihn leicht sein, sich darauf zu berufen, dass Sie oft gegen die Regeln verstoßen und Ihre Aufgaben nicht gut bewältigt haben.
Auszeichnungen
Wertvolle Mitarbeiter würden stets ausgesondert und versucht, sie finanziell zu fördern, erinnern Experten . Wenn Sie vergessen haben, wann Sie das letzte Mal einen guten Bonus erhalten haben, ist dies ein klarer Grund zum Nachdenken.
Keine Werbung
Manchmal möchte das Management den Mitarbeiter dazu bringen, das Team alleine zu verlassen. In solchen Fällen verzögert sich die Erhöhung auf unbestimmte Zeit.
Wenn Sie ein vielversprechender Mitarbeiter sind, wird es für Sie schwierig sein, ohne berufliche Weiterentwicklung zu arbeiten.
Andere Regeln
In vielen Gruppen gibt es Verbote, gegen die verstoßen werden darf. Nehmen wir an, Ihr Chef ist der Tatsache treu, dass Sie während der Arbeit telefonieren, früher um Urlaub bitten oder etwas zu spät kommen können.
Wenn nur für Sie strenge Regeln gelten, bedeutet dies, dass der Chef nach einem formellen Kündigungsgrund sucht.
