Für einige ist das Geschäft nur eine weitere Einnahmequelle, für andere ist es ein Lebenstraum.
Hochqualifizierte Mitarbeiter können ihre gesamte Erfahrung nutzen, um den Gewinn des Unternehmens erheblich zu steigern, während unglückliche Untergebene das gesamte Unternehmen wie einen Stein in die Tiefe reißen können.
Wie kann man verstehen, dass die Organisation nur ehrgeizige, effektive und „richtige“ Mitarbeiter beschäftigt?
„Überprüfen Sie Ihr Geburtsdatum“, sagt der Experte der Online-Publikation Belnovosti, der internationale Digitalpsychologe Alex Roitblat .
Drei Kriterien einer Person
Typischerweise achten Personalvermittler auf eine Reihe von Faktoren des Bewerbers: Geschlecht, Alter, Aussehen, praktische Fähigkeiten, Ausbildung und natürlich Berufserfahrung.
Allerdings empfehlen Digitalpsychologen auch einen Blick auf das Geburtsdatum, um weder die eigene noch die Zeit anderer Menschen zu verschwenden. Es wird unangenehm sein, herauszufinden, dass die Fähigkeiten einer Person nicht mit denen im Lebenslauf übereinstimmen und dass ihr Charakter es ihr nicht ermöglicht, sich problemlos in das Team zu integrieren.
Experten schlagen vor, drei Dinge zu berechnen: die Anzahl des Bewusstseins, die Anzahl der Missionen und das persönliche Jahr einer Person, die den Code der Seele und des Ziels darstellen. Diese Zahlen verraten Ihnen, was für ein Arbeiter er von Natur aus ist, was er anstrebt und ob das Schicksal für ihn günstig sein wird.
Anzahl des Bewusstseins
Der Doktrin zufolge bestimmt der Tag, an dem ein Mensch geboren wurde, seinen Charakter: ob er ein kreativer Mensch oder näher an der mathematischen Analyse ist, ob er sich für Beziehungen oder nur für Geld interessiert.
Ein Mitarbeiter mit Bewusstsein 5 (geboren am 5., 14., 23.) ist ein Mensch der Kommunikation und Freiheit. Man kann ihn nicht einfach vor einen Computer setzen und ihn in einem Büro einsperren; das wird für ihn sehr schwierig sein, denn seine Seele wird sich nach Bewegung und Kommunikation sehnen. Für ihn ist Freiheit wertvoller als Geld. Aber Menschen mit der Nummer 5 werden zu idealen Merchandisern oder Verkäufern, Arbeitern im Kommunikationsbereich. Gleichzeitig sind „Fünfer“ sehr verletzlich. Wenn der Chef unhöflich ist, beleidigt oder scharf kritisiert, wird die Person schnell kündigen.
Ein weiteres Beispiel ist ein Mitarbeiter mit der Bewusstseinszahl 3 (geboren am 3., 12., 21.). Dies ist eine systematische Person, pedantisch, anfällig für Analysen. Er braucht klare Anweisungen, die er als Anweisungen wahrnimmt, aber er kann nicht in einem Zustand des Chaos leben.
Missionsnummer
Wenn Sie alle Ziffern des vollständigen Geburtsdatums addieren und dann noch einmal addieren, bis nur noch eine Ziffer übrig ist, können Sie die Missionsnummer der Person bestimmen (was sie nach 33 Jahren sein wird). Laut digitalen Psychologen verrät es Ihnen, was eine Person erfüllt.
Ein Manager mit Mission 1 wird sich auf Macht konzentrieren. Er wurde für eine Führungsposition geboren, um Anweisungen zu geben und ein persönliches System aufzubauen. Es kostet ihn nichts, eine Veranstaltung, ein Forum oder eine Konferenz zu organisieren, die ihm passt. Diese Art von Aktivität wird angenehm sein.
Aber eine Person mit Mission 3 ist ein eher systemischer Manager; für ihn ist es wichtig, nicht an einem bestimmten Projekt zu arbeiten, sondern am Prozess der Interaktion mit Menschen im Allgemeinen.
Persönliches Jahr
Um zu verstehen, ob das Jahr für einen Menschen schicksalhaft wird oder viele Probleme mit sich bringt, wenden sich die Menschen an digitale Experten. Das Geschäft ist keine Ausnahme, denn ein fataler Fehler verspricht gebrochene Verträge und Verluste in Höhe von mehreren Millionen Dollar. Unternehmer überprüfen ihre potenziellen Kollegen, bevor sie eine Führungsposition übernehmen.
Wenn die Zahl des persönlichen Jahres 4 ist, ist dies ein Jahr der Mystik, der allgemeinen Ziele und des Aufbaus des Lebensvektors als Ganzes. Eine solche Person wird in einem Unternehmen, das skaliert, wächst und Niederlassungen eröffnet, wirklich erfolgreich sein.
Und ein Untergebener mit der Nummer 7 wird ein Jahr der Krise und des Wandels durchmachen. Es ist besser, keine „Sieben“ in eine Führungsposition zu setzen, sonst macht er einen Fehler, ruiniert den Deal, verliert Geld – mit einem Wort, er wird „vermasseln“. Darüber hinaus wird sich die Karriere von Nummer 7 im nächsten Jahr erfolgreich entwickeln.
