Es ist allgemein anerkannt, dass Autorität unter anderen zwangsläufig durch äußere Errungenschaften entsteht.
Natürlich sind Ergebnisse und Erfolge in der Außenwelt ein wichtiges Merkmal eines Menschen. Sie prägen in der Regel den ersten Eindruck einer Person. Und Regalia ist mittlerweile zu einem Verkaufstool für Trainer, Meister, Lehrer und andere Spezialisten der Dienstleistungsbranche geworden.
Aber ist alles so einfach? Schauen wir uns gemeinsam mit einem Experten der Netzwerkpublikation Belnovosti, dem Psychologen und Transformationstrainer Dmitry Stepanov, dieses sehr drängende Problem genauer an, mit dem fast jeder Mensch in der modernen Gesellschaft konfrontiert ist.
Es gibt ein altes russisches Sprichwort: Man wird von seiner Kleidung begrüßt, aber von seinem Geist verabschiedet. Und solange die Welt existiert, spiegelt sie die wahre Realität ihres Wesens wider.
Dadurch erlangt ein Mensch wahren Respekt unter anderem dank seiner inneren Qualitäten, zu denen Ruhe, Besonnenheit, Unabhängigkeit, Standhaftigkeit, Klarheit des Geistes, Charisma und viele andere Eigenschaften gehören, die in Wahrheit jeder haben möchte.
Ein Mensch mit den besten Eigenschaften fühlt sich im Leben sicher und strahlt angenehme Energie aus. Unfreiwillig sind es genau diese Menschen, die sich zu ihren Mitmenschen hingezogen fühlen.
Sie möchten mit solchen Menschen kommunizieren, Freunde finden und Ihre Freizeit verbringen. Schließlich wünscht sich jeder in sich unbewusst, solche Eigenschaften zu besitzen. Das weckt auf natürliche Weise den Respekt anderer und schafft Autorität für eine Person im Unternehmen.
Auf der Grundlage des oben Gesagten lässt sich der Schluss ziehen, dass echte Autorität unter anderem von Menschen erlangt wird, denen es vor allem gelungen ist, die besten Eigenschaften in sich selbst zu entwickeln. Mit anderen Worten: Sie wurden zur besten Version ihrer selbst.
Wenn dies auch durch externe Erfolge unterstützt wird, wird es natürlich doppelten Erfolg bringen. Daher lautet die Antwort auf die Frage: „Wie erlangt man Autorität in einem Unternehmen?“ ganz einfach. Es reicht aus, besser werden zu wollen und sich weiterzuentwickeln.
