Kollegen sind Menschen, mit denen man zusammenarbeiten muss, um ein Team zu sein. Wenn Sie harmonisch arbeiten, werden die Ergebnisse Ihrer Arbeit erfreulich und positiv sein.
Jede Person strebt danach, sich dem Team anzuschließen, in dem sie sich befindet, und mit allen ruhig zu interagieren. Doch nicht immer gelingt es ihm, das zu erreichen, was er will.
Manchmal stellt er fest, dass es Konflikte im Team gibt, dass er sich manchmal mit Kollegen streitet. Letzteres geschieht in der Regel aus mehreren Gründen.
Unklare Leistungsbeschreibung
Es kann vorkommen, dass keiner der Mitarbeiter genau weiß, was zu tun ist, wer wofür verantwortlich ist. Das hat zur Folge, dass Sie jedes Mal einige Punkte besprechen und besprechen müssen.
Bei solchen Gesprächen wird Unzufriedenheit aufkommen; jemand wird das Gefühl haben, dass die Entscheidung ungerecht getroffen wurde. Und das ist bereits Grund genug, um zu fluchen.
Begrenzte Ressourcen
Dem Unternehmen kann es an etwas mangeln, es kann einen Mangel an dem geben, was für die Arbeit benötigt wird. Dadurch entsteht ein Interessenkonflikt, jeder wird versuchen, die Decke über sich selbst zu ziehen, um seinen eigenen Vorteil zu erzielen.
Niemand wird es mögen, aber jeder wird das Gleiche tun. Natürlich kann ein solches Team definitiv nicht freundlich sein.
Mangel an Informationen
Das Management kann wichtige Entscheidungen nicht klar äußern, es kann etwas verbergen, aber gleichzeitig Gerüchte verbreiten. In dieser Situation befinden sich die Mitarbeiter in einer nervösen Anspannung und es kann sein, dass sie sogar von Angst heimgesucht werden.
In einer solchen Situation kann jedes unvorsichtige Wort zu einem Skandal führen.
Übermäßiger Druck
Zu bestimmten Zeiten, beispielsweise während der Arbeitssaison, kann in einer Organisation ein völliger Ansturm beobachtet werden. In diesem Fall kann Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt werden; der Vorgesetzte könnte sie antreiben oder zu viel Druck auf sie ausüben.
Die Folge ist, dass alle angespannt sind, sich deprimiert und müde fühlen. In diesem Zustand brauchen Sie überhaupt nichts, um einen Kampf zu beginnen.
Solche Gründe führen oft zu Missverständnissen zwischen Kollegen. Wegen ihnen können sehr ernste Streitigkeiten und Konflikte beginnen.
