Eine Weißrussin konnte das Unternehmen wegen ungenutzten Urlaubs und verspäteter Zahlung auf fast 12.000 Rubel verklagen.
Zu Gunsten des ehemaligen Hauptbuchhalters eines Privatunternehmens hat das Bezirksgericht Rogatschewski wegen einer solchen Verzögerung ausstehende Löhne und Durchschnittsverdienste eingezogen.
Dies teilte der Pressedienst des Bezirksgerichts Gomel mit und stellte fest, dass ein ehemaliger Mitarbeiter der Organisation eine Klage gegen das Unternehmen eingereicht habe.
Der Kern der Frage
Darin gab sie an, dass sie im April 2016 eine Stelle als Hauptbuchhalterin bei diesem Unternehmen angenommen hatte und Ende September 2023 im Einvernehmen der Parteien entlassen wurde.
Am selben Tag wurde ihr ein Teil der Restzahlung bei der Entlassung überwiesen – 680 Rubel.
Nach Angaben der Klägerin wurden ihr während der gesamten Arbeitszeit nur 77 Urlaubstage gewährt und nur für 8 Tage eine finanzielle Entschädigung gezahlt.
Im Zeitraum vom 18. April 2016 bis 30. Juni 2023 belief sich die Zahl der Haupturlaubstage jedoch auf 173, wovon 96 nicht in Anspruch genommen wurden.
Für diese Tage erhielt sie lange Zeit keine finanzielle Entschädigung“, stellte der Pressedienst fest.
Gleichzeitig betrug der Zahlungsverzug der Frau 85 Kalendertage.
Gerichtsentscheidung
Der Kläger verlangte von der Beklagten eine Entschädigung:
– 6.100 Rubel – als finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
– 8.400 Rubel des Durchschnittsverdienstes – wegen verspäteter Zahlung bei Entlassung.
Das Gericht stellte fest, dass die Frau zum Zeitpunkt der Entlassung insgesamt 63 Urlaubstage nicht in Anspruch genommen hatte. Sie mussten entschädigt werden.
Dies wurde durch Kopien von Anordnungen bestätigt, mit denen dem Kläger Jahresurlaub gewährt und eine Entschädigung gezahlt wurde.
So wurde die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Arbeitsurlaub berechnet – 4.600 Rubel (basierend auf dem durchschnittlichen Tagesverdienst von 74 Rubel 23 Kopeken für 63 Kalendertage).
Das Gericht entschied, den endgültigen Betrag zugunsten des ehemaligen Mitarbeiters des Unternehmens zurückzufordern – die genannten 4.600 Rubel.
Er beschloss außerdem, 7.200 Rubel des Durchschnittsverdienstes für den Zahlungsverzug bei der Entlassung innerhalb von 85 Tagen zurückzufordern.
