Das belarussische Ministerium für Arbeit und Sozialschutz erinnerte werdende Mütter an Arbeitsgarantien für berufstätige schwangere Frauen.
Die entsprechende Liste veröffentlichte das Ministerium in seinem offiziellen Telegram-Kanal.
Daher sollten Weißrussen, die ein Kind erwarten, wissen, dass es ihnen verboten ist, Überstunden zu leisten.
Was sonst noch verboten ist
Auch an Feiertagen, Feiertagen, in der Nacht und am Wochenende ist es nicht gestattet, schwangere Frauen zur Arbeit zu rufen.
Es ist untersagt, sie auf eine Geschäftsreise zu schicken.
Werdende Mütter dürfen ihren Lohn aus schwangerschaftsbedingten Gründen nicht kürzen.
Darüber hinaus ist es aus folgenden Gründen verboten, einen Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers zu kündigen:
– Reduzierung der Mitarbeiterzahl;
– Unvereinbarkeit mit der ausgeübten Position oder der geleisteten Arbeit aufgrund eines Gesundheitszustands, der eine Fortsetzung der Arbeit verhindert;
– Abwesenheit vom Arbeitsplatz für mehr als 4 Monate in Folge wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit (Mutterschaftsurlaub nicht eingerechnet).
Versetzung auf einen anderen Job
Getrennt davon werden Garantien für die Versetzung von Frauen in leichtere Berufe vorgesehen – entsprechend dem Beschluss der Allrussischen Arbeitskommission bzw. der Interregionalen Wirtschaftskommission.
Diese Dokumente berechtigen insbesondere zur Reduzierung von Produktionsstandards und Servicestandards.
Schwangere werden in leichtere Arbeiten ohne schädliche oder gefährliche „Produktionsfaktoren“ versetzt.
Bei einer solchen Übertragung bleibe der durchschnittliche Verdienst aus der vorherigen Beschäftigung erhalten, stellte das Arbeitsministerium fest.
Urlaub
Was den Arbeits- und Sozialurlaub betrifft, beträgt der Mutterschaftsurlaub 126 Kalendertage.
Bei komplizierter Geburt, wenn zwei oder mehr Kinder geboren werden – 140 Tage.
Für diejenigen, die in Gebieten mit radioaktiver Kontamination leben und arbeiten – 146 Tage (bei komplizierten Geburten, der Geburt von zwei oder mehr Kindern – 160 Tage).
Grundlage für die Gewährung von Urlaub ist ein von einer Gesundheitseinrichtung ausgestellter Krankenurlaub.
Pflichten des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
– einer schwangeren Arbeitnehmerin Arbeitsurlaub vor oder nach dem sozialen Mutterschaftsurlaub gewähren (sofern dieser nicht vollständig genutzt wird);
– nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs eine Freistellung zur Betreuung eines Kindes gewähren, bis es drei Jahre alt ist (auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers).
Der Pflegeurlaub kann ganz oder in Teilabschnitten beliebiger Dauer in Anspruch genommen werden“, stellte die Abteilung fest.
