Stellen wir uns eine Situation vor: Eine Person wird während eines Urlaubs oder kurz davor krank.
Ja, es ist unangenehm. Aber ein Bürger sollte sich keine Sorgen darüber machen, dass der Urlaub „verschwendet“ wird.
Schließlich gehen Urlaubstage nicht „verloren“. Es gibt mehrere mögliche Lösungen.
Die entsprechenden Informationen werden im Telegram-Kanal des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus präsentiert.
Im Urlaub krank geworden: Was tun?
In einer solchen Situation muss der Arbeitnehmer Kontakt zum Arbeitgeber aufnehmen und die Situation schildern.
Eine Krankheit während des Arbeitsurlaubs ist ein Grund, die Freistellungsdauer zu verlängern. Somit kann der Urlaub um die Anzahl der Tage verlängert werden, an denen die Person krankgeschrieben war.
Es gibt auch diese Möglichkeit: Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann der krankheitsbedingt nicht genutzte Teil des Urlaubs auf einen anderen Zeitraum übertragen werden. Doch es gibt zwei Punkte: Erstens müssen Sie die Termine mit dem Arbeitgeber vereinbaren. Zweitens muss der übertragene Teil des Urlaubs in das laufende Arbeitsjahr fallen.
Vor dem Urlaub krank geworden: Was tun?
Auch in diesem Fall muss sich der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber wenden. Diesem sind die Gründe mitzuteilen, die einer Inanspruchnahme des Urlaubs in dem Zeitraum entgegenstehen, für den der Urlaubszeitraum zuvor vorgesehen war.
Tritt die Krankheit vor Beginn des geplanten Urlaubs ein, so muss dieser auf einen anderen Zeitpunkt innerhalb des laufenden Arbeitsjahres verschoben werden. Über die genauen Termine müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen.
