Welche Dinge verärgern einen Chef und seinen Mitarbeiter am häufigsten?

Selbst die qualifiziertesten Mitarbeiter werden von ihrem Chef verärgert.

Was verdirbt diese Beziehungen?

Erstens sind dies universelle menschliche Mängel: mangelnde Pünktlichkeit, Betrug und Unehrlichkeit, die Menschen in alltäglichen Beziehungen irritieren.

Zweitens die Qualitäten und Handlungen der Untergebenen direkt in ihrer beruflichen Tätigkeit.

Mangelnde Initiative und Trägheit

Für einen Chef ist es ärgerlich, seine Mitarbeiter ständig dazu zu drängen, entsprechende Aufgaben zu erledigen.

Machen Sie sich gegenüber Ihren Kollegen zum besten Mitarbeiter

Diese Situation führt häufig zu Konflikten im Team, die die Produktivität verringern.

Isolation und Autonomie des Mitarbeiters

Nicht rechtzeitig gestellte Fragen und Klarstellungen können dazu führen, dass die Lösung eines Problems in eine völlig andere Richtung gelenkt wird und somit viel mehr Zeit für die Erledigung der Aufgabe aufgewendet wird.

Übermäßige Höflichkeit

Sich ständig zu entschuldigen und den Schein zu wahren, ist sehr ermüdend.

Sie sollten sich nicht jedes Mal entschuldigen, wenn Sie den Rat Ihres Chefs einholen möchten oder in sein Büro müssen.

Zu optimistisch in Bezug auf Pläne und Ziele sein

Aus diesem Grund ist die Auswertung der Ergebnisse unzureichend.

Vermeidung von Verantwortung

Ständige Ausflüchte und Entschuldigungen sind unglaublich nervig.

Mangelnde Konzentration und Geistesabwesenheit. Es ist schwierig, sich auf eine Person mit solchen Eigenschaften zu verlassen.

Wenn ein Mitarbeiter ständig vergisst, etwas Notwendiges mitzubringen, einen wichtigen Brief zu verschicken oder zu einer Besprechung zu kommen, verursacht das unnötige Unannehmlichkeiten und verschärft nur die Verärgerung des Chefs.

Vertrautheit und Vertrautheit

Unangemessene Witze, Spitznamen, Verkleinerungsformen, Umarmungen – das hat bei der Arbeit keinen Platz.

Manipulation, Verlagerung Ihrer Arbeit auf jemand anderen.

Der Chef gibt die Aufgabe dem Mitarbeiter, von dem er das Ergebnis erhalten möchte, und es hat keinen Sinn, sie an seinen Kollegen weiterzuleiten.

Und wir dürfen nicht vergessen, dass jeder um uns herum nur ein Mensch ist. Die dem Chef übertragene Verantwortung zwingt ihn dazu, wählerisch und anspruchsvoll zu sein.

Das Vermeiden von Dingen, die den Chef irritieren, sorgt für eine angenehme Interaktion aller Beteiligten im Prozess.

Zuvor habe ich Ihnen erklärt, wie Sie aufhören können , von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck zu leben.

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• 24 Dezember 2024

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