So motivieren Sie Mitarbeiter zu besserer Arbeit: nützliche Tipps
Alle Motivation ist nur innerlich. Die Aufgabe des Managers besteht darin, seine externe Motivation mit der internen Motivation seiner Mitarbeiter zu verbinden.
Hierzu gibt es viele Ansätze.
Typische zehn Methoden zur Mitarbeitermotivation:
- mündliches Lob;
- flexible Arbeitszeitgestaltung;
- jeden Mitarbeiter namentlich ansprechen;
- einprägsame Auszeichnung;
- persönliche Treffen zwischen Führungskraft und Mitarbeitern;
- angemessenes Gehaltsniveau;
- Karrierewachstum;
- außergewöhnlicher freier Tag.
In der modernen Welt verwenden Manager oft ungewöhnliche Motivationen. Elon Musk, Gründer und CEO von SpaceX, schreibt beispielsweise inspirierende Briefe an die Mitarbeiter, in denen er sich für ihre produktive Arbeit bedankt.
In den GUS-Staaten glaubt man nicht an den ungewöhnlichen Stil der Mitarbeitermotivation. Aber sie sind die erfolgreichsten. Zahlreichen Umfragen zufolge bevorzugt ein Unternehmen Folgendes:
- kostenloser Kaffee;
- Ruheräume;
- Mitarbeiterküchen;
- Stühle mit Massageeffekt;
- Fernsehräume;
- Halle mit Trainingsgeräten.
In der Praxis erzielen solche Techniken maximale Wirkung.
Viele reale Beispiele beweisen die Kraft immaterieller Motivation. Hier sind nur einige der hellsten davon.
Zu den japanischen Anreizen in Japan gehört die Reduzierung der Öffnungszeiten an Verkaufstagen.
Die Walt Disney Company hat sich eine Innovation einfallen lassen – kreative Berufsbezeichnungen, die den Status der Mitarbeiter erhöhen.
In Russland wurde der Verwalter als „Besitzer des Cafés“ umformuliert.
„Wim-Bill-Dan“ – ein weltbekanntes Unternehmen, hat herausgefunden, wie man Mitarbeiter davon überzeugen kann, sich auszuruhen. Sie empfehlen ihren Mitarbeitern einen „Bonus“. Der Arbeitnehmer nimmt den ihm nach dem Arbeitsgesetzbuch zustehenden Urlaub und weist nach, dass er nicht zu Hause war. Dieser Bonus wird vor allem an Führungspositionen und Personen mit flexibler Arbeitszeitgestaltung vergeben. Viele Menschen arbeiten ohne freie Tage oder Urlaub. Dies wirkt sich negativ auf die Gesundheit aus.
Es ist unmöglich, viele Mitarbeiter zur Ruhe zu zwingen.
Viele Geschäfte bieten ihren Mitarbeitern finanzielle Anreize, wenn sie nicht krankgeschrieben werden. Wer sie zwei Jahre lang nicht einnahm, erhielt eine Belohnung.
Die Basis jeder Motivation sind Unternehmensgeist und positive Emotionen. All dies wird zu einem starken Motor für die Entwicklung des Unternehmens.
Zuvor habe ich Ihnen erklärt, wie Sie Ihren Traumjob bekommen .
