So interviewen Sie einen Bewerber: Tipps für angehende Unternehmer
Das Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber ist ein wichtiger Schritt im Einstellungsprozess und kann eine entscheidende Rolle bei der Einstellung spielen.
Für angehende Unternehmer können Vorstellungsgespräche eine neue und ungewohnte Erfahrung sein.
Nachfolgend finden Sie Tipps und Tricks, die Ihnen bei der Durchführung eines qualitativ hochwertigen Vorstellungsgesprächs helfen.
Bevor Sie mit Ihrem Vorstellungsgespräch beginnen, nehmen Sie sich Zeit zur Vorbereitung. Überprüfen Sie den Lebenslauf und die Bewerbung des Bewerbers, um sich über seine bisherigen Berufserfahrungen und Fähigkeiten zu informieren.
Erstellen Sie einen Fragenkatalog, anhand dessen Sie feststellen können, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist. Bereiten Sie sich auch auf mögliche Fragen des Kandidaten vor.
Bestimmen Sie die Hauptziele, die Sie im Vorstellungsgespräch erreichen möchten. Machen Sie Ihre Erwartungen klar und stellen Sie Fragen, die Ihnen helfen zu verstehen, wie der Kandidat Ihren Anforderungen und den Zielen des Unternehmens entspricht.
Sorgen Sie während des Vorstellungsgesprächs für eine freundliche und ungezwungene Atmosphäre, damit sich der Kandidat wohler fühlt und seine Fähigkeiten und Persönlichkeit unter Beweis stellen kann. Stellen Sie sich vor, erzählen Sie uns etwas über das Unternehmen und stellen Sie ein paar allgemeine Fragen, um die Persönlichkeit und Interessen des Kandidaten zu verstehen.
Einer der Schlüsselaspekte bei der Durchführung eines Vorstellungsgesprächs ist das aktive Zuhören. Konzentrieren Sie sich auf die Antworten des Kandidaten und unterbrechen Sie ihn nicht. Stellen Sie zum besseren Verständnis klärende Fragen.
Stellen Sie spezifische Fragen zu den Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten. Bitten Sie um Referenzen oder ein Portfolio, um zu bewerten, wie der Kandidat sein Wissen und seine Fähigkeiten in früheren Projekten oder Verantwortlichkeiten eingesetzt hat.
Achten Sie während des Interviewprozesses auf die Kommunikationsfähigkeiten des Kandidaten. Bewerten Sie, wie effektiv er Informationen vermitteln kann und wie er mit Ihnen interagiert. Es ist wichtig, dass der Kandidat kooperativ ist und seine Gedanken und Ideen klar äußern kann.
Offene Fragen erfordern detaillierte Antworten, die dazu beitragen, mehr Informationen über die Gedanken und Motivationen des Kandidaten zu erhalten. Sie können Ihnen auch dabei helfen, das analytische Denken und die Problemlösungsfähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten.
Stellen Sie sicher, dass der Kandidat zu den Werten und der Kultur Ihres Unternehmens passt. Sprechen Sie über Teamarbeit und die Fähigkeit des Kandidaten, effektiv im Team zu arbeiten.
Fragen Sie den Kandidaten nach seinen Plänen und Ambitionen für die Zukunft. Finden Sie heraus, was er erreichen möchte und welche Rolle im Unternehmen der nächste Schritt auf seinem Karriereweg sein könnte.
Bedanken Sie sich beim Kandidaten für seine Zeit und fassen Sie die einzelnen Eindrücke des Vorstellungsgesprächs zusammen. Wenn der nächste Schritt des Vorstellungsgesprächs geplant ist, informieren Sie ihn über den weiteren Ablauf.
Vorhin habe ich dir gesagt, wie du verstehen kannst, dass sie dich feuern wollen.
Zur Information
Ein Vorstellungsgespräch ist ein Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber oder seinem Vertreter bei der Bewerbung um eine Stelle.
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