So beantworten Sie unangenehme Fragen im Vorstellungsgespräch
Manchmal stößt man während eines Vorstellungsgesprächs auf Fragen, die nichts mit dem Thema Ihrer Karriere oder Ihren beruflichen Qualitäten zu tun haben, sondern nur als solche getarnt sind.
Natürlich werden solche Fragen häufiger an Frauen gestellt; ein Personalvermittler interessiert sich beispielsweise für die Wahrscheinlichkeit, bald in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, und fragt bei der Kinderplanung, ob eine Frau verheiratet ist.
Wenn Sie bereits Kinder haben, stellt sich möglicherweise die Frage, wie oft diese krank werden usw.
In kleinen Unternehmen, in denen das Konzept der „Geschäftsethik“ als solches nicht existiert, werden sehr oft unangenehme Fragen gestellt.
Interessant sind die Antworten auf diese Fragen aber auch in großen Unternehmen, wo diese Fragen in leicht korrigierter Form gestellt werden, zum Beispiel: „Wie sehen Sie Ihre Zukunft in drei bis fünf Jahren?“
Und diese Fragen sind, wenn man darüber nachdenkt, ganz natürlich.
Solche Fragen müssen Sie im gleichen Stil beantworten: Wenn ein Mädchen einen Mutterschaftsurlaub plant, aber nicht jetzt, sondern in ein oder zwei Jahren, dann können Sie etwa so antworten: „Ich werde nicht bald gehen.“ ”
Offene Lügen in Vorstellungsgesprächen sollten natürlich vermieden werden.
Manchmal werden „spezielle“ Fragen gestellt, um festzustellen, ob der Kandidat in Zukunft wahrscheinlich eine Führungsposition einnehmen wird, und um diejenigen auszuwählen, die keine „Gefährdung“ für das Management darstellen.
In meiner Praxis als Personalvermittler gab es ehrlich gesagt ziemlich viele solcher Fälle.
Es gibt auch Fragen, um die Einstellung des Kandidaten zur Stelle zu verstehen.
Häufig wird in diesem Zusammenhang beispielsweise die Frage gestellt: „Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben?“
Der Arbeitgeber möchte sicher sein, dass er den richtigen Mitarbeiter einstellt.
Im Allgemeinen ist die Strategie zur Beantwortung all dieser Fragen dieselbe: Sie müssen diese Antwort im Voraus vorbereiten.
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