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So beantragen Sie richtig eine Gehaltserhöhung: Tipps für Mitarbeiter
18.09.2024 10:20
Aktualisiert: 27.09.2024 21:06
Jeder von uns stand im Laufe seines Lebens mindestens einmal vor der Notwendigkeit, eine Gehaltserhöhung zu fordern.
Dies kann sowohl mit der Befriedigung von Bedürfnissen und Wünschen als auch mit der Selbstverwirklichung im beruflichen Bereich verbunden sein.
Viele Menschen wissen jedoch nicht, wie sie dieses Thema richtig angehen sollen und was zu tun ist, um ihr Ziel erfolgreich zu erreichen.
Die Beantragung einer Gehaltserhöhung ist ein ziemlich komplexer Prozess, der bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Person erfordert.
Ein wichtiger Faktor ist, wie Sie mit Ihren Vorgesetzten kommunizieren und welche Informationen Sie ihnen geben, wenn Sie um eine Beförderung bitten.
Warum sollten Sie um eine Gehaltserhöhung bitten?
Die Bitte um eine Gehalts- oder Positionserhöhung ist normal und oft notwendig. Davor sollten Sie keine Angst haben, denn Sie haben das Recht, Ihre finanzielle Situation weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Darüber hinaus schätzt der Arbeitgeber möglicherweise sogar Ihre Initiative und Professionalität.
Bevor Sie jedoch eine Anfrage einreichen, sollten Sie sich sorgfältig vorbereiten: Informieren Sie sich über den Arbeitsmarkt, die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Fähigkeiten und überlegen Sie, welche objektiven Argumente Sie dem Arbeitgeber vorbringen können.
Es ist wichtig zu bedenken, dass die Bitte um eine Gehaltserhöhung nicht emotional sein oder auf persönlichen Gründen beruhen sollte.
Sie können Ihre Arbeitsleistung, neue Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen und zur Entwicklung des Unternehmens beitragen. Die Hauptsache ist, Vertrauen in sich selbst und Ihre Fähigkeiten zu haben!
Welche Aspekte sollten Sie berücksichtigen, bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten?
Bevor Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, müssen Sie einige Vorbereitungen treffen.
Zunächst lohnt es sich, Ihr aktuelles Gehaltsniveau einzuschätzen und den Arbeitsmarkt in Ihrem Tätigkeitsbereich zu studieren.
Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, wie angemessen Sie Ihre Arbeit bewerten und ob Sie wirklich eine Gehaltserhöhung benötigen.
Außerdem sollten Sie eine begründete Liste der Erfolge und Ergebnisse erstellen, die Sie in Ihrer aktuellen Position erreicht haben.
Dies wird dazu beitragen, Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie wirklich eine Beförderung verdienen.
Vergessen Sie nicht Ihre beruflichen Ziele und Pläne für die Zukunft. Erklären Sie Ihrem Chef, wo er in Ihre Karriere passt und warum Sie bereit sind, weiterhin für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Bevor Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, sollten Sie schließlich über mögliche Alternativen nachdenken – Sie könnten beispielsweise anstelle einer direkten Gehaltserhöhung mehr Leistungen oder Dienstleistungen vom Unternehmen verlangen.
So formulieren Sie eine Anfrage richtig
Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten möchten, müssen Sie ein gut strukturiertes und überzeugendes Angebot erstellen.
Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, Ihren Promotion-Antrag richtig zu formulieren:
1. Seien Sie zunächst dankbar für den Job und die Möglichkeit, für das Unternehmen zu arbeiten.
2. Erklären Sie Ihre Erfolge und die Produktivität, die Sie im letzten Jahr erreicht haben.
3. Begründen Sie, warum Sie eine Beförderung verdienen: Ihre Verantwortung, die Komplexität der Aufgaben, die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen.
4. Vergleichen Sie den Marktwert Ihrer Position mit dem, was Sie derzeit haben.
5. Bieten Sie eine bestimmte Zahl für eine Gehaltserhöhung oder einen Prozentsatz des aktuellen Gehalts an.
6. Geben Sie ein Datum oder einen Zeitraum für die Prüfung Ihres Erhöhungsantrags an.
7. Beenden Sie Ihre Anfrage mit einem Dankeschön und einer Bestätigung Ihres Engagements für das Unternehmen.
Den richtigen Gehaltserhöhungsantrag zu verfassen kann eine Herausforderung sein, aber wenn Sie diese Tipps befolgen und sie klar und präzise formulieren, können Sie Ihre Chancen erhöhen, erfolgreich das gewünschte Gehalt zu erhalten.
So bereiten Sie sich auf Verhandlungen vor
Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, müssen Sie sich auf die Verhandlungen vorbereiten. Es gilt, Argumente und Fakten zu sammeln, die dabei helfen, das Management von der Notwendigkeit einer Gehaltserhöhung zu überzeugen.
Es ist wichtig, eine Liste Ihrer Erfolge über einen bestimmten Zeitraum zu erstellen. Dabei kann es sich um erfolgreich abgeschlossene Projekte, Neukunden oder erhaltene Auszeichnungen und Zertifikate handeln.
All dies deutet darauf hin, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter für das Unternehmen sind.
Sie müssen auch den Arbeitsmarkt recherchieren und herausfinden, wie viel Menschen mit der gleichen Position und Berufserfahrung in anderen Unternehmen verdienen.
Dies hilft Ihnen, einen begründeten Antrag auf eine Gehaltserhöhung zu stellen.
Vergessen Sie nicht Ihre zusätzlichen Pflichten oder Verantwortlichkeiten gegenüber dem Unternehmen.
Wenn Sie Aufgaben übernehmen, die nicht zu Ihrer Position gehören, oder Überstunden ohne Zuzahlung leisten, sollte dies auch bei der Bitte um eine Gehaltserhöhung berücksichtigt werden.
Ein Antrag auf Beförderung sollte erst gestellt werden, nachdem Sie alle notwendigen Argumente und Fakten gesammelt haben.
Es ist wichtig, sich auf Verhandlungen vorzubereiten, um das beste Ergebnis zu erzielen und bei der Kommunikation mit dem Management professionell zu bleiben.
Alternative Optionen
Leider kann einem Antrag auf eine Gehaltserhöhung nicht immer stattgegeben werden. Verzweifeln Sie in diesem Fall nicht und kündigen Sie Ihren Job.
Es gibt alternative Möglichkeiten, die Ihnen helfen können, Ihre Karriere zu verbessern:
1. Delegation von Aufgaben: Bitten Sie Ihren Chef, Ihnen verantwortungsvollere Aufgaben oder Projekte zu übertragen, die Ihnen bei Ihrer Weiterentwicklung helfen.
2. Aus- und Weiterbildung: Informieren Sie sich über berufliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen.
3. Stellenwechsel: Finden Sie heraus, ob es im Unternehmen noch andere offene Stellen oder Positionen gibt, bei denen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einbringen können.
4. Neue Projekte: Schlagen Sie Ihrem Chef ein neues Projekt oder eine neue Idee vor, um die Leistung des Unternehmens zu verbessern.
5. Suche nach einem neuen Job: Wenn Ihnen all das nicht dabei hilft, das gewünschte Ergebnis zu erzielen, denken Sie über die Suche nach einem neuen Job mit besseren Bedingungen für Ihre Karriere nach.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Verweigerung einer Beförderung nicht das Ende der Welt bedeutet. Sie müssen positiv bleiben und weiter an sich und Ihrer Karriere arbeiten.
Zuvor habe ich Ihnen erklärt, wie Sie erkennen , dass Ihr Chef Sie nicht mag.
