Der ideale Mitarbeiter: Warum ist er gefährlich für seine Kollegen?
Der ideale Mitarbeiter ist nicht nur der Traum eines Arbeitgebers.
Dies bereitet auch seinen Kollegen ständig Kopfzerbrechen, da sie ständig mit ihm verglichen werden.
Und das ist nicht die angenehmste Situation: Jeder erinnert sich aus seiner Kindheit an die Momente, in denen seine Mutter einen Nachbarn oder Klassenkameraden lobte.
Niemand möchte schlechter sein als ein ausgezeichneter Schüler, ein guter Schüler oder ein fleißiger Klassenkamerad. Und bei der Arbeit ist das doppelt anstößig, besonders wenn jemand versucht, arbeitet, sich verbessert, aber nicht geschätzt wird. Aber ein gewisser Iwanow oder Sidorow wird ihm regelmäßig als Vorbild dienen.
Warum ist ein normaler Mitarbeiter gefährlich für Kollegen?
1. Er ist egoistisch. Ja, äußerlich zeigt sich das vielleicht in keiner Weise: Er kann gutmütig, freundlich, ruhig sein und sogar so tun, als wäre er ein guter Kamerad.
Doch in Wirklichkeit geht es ihm nur um sein eigenes Wohlergehen. In schwierigen Zeiten sollten Sie von ihm keine Hilfe und Unterstützung erwarten.
In diesem Sinne ist er ein echter Einzelgänger: Er erledigt seine Aufgaben regelmäßig, aber im Rahmen der Anforderungen. Er liebt sich selbst zu sehr, um sich zu überanstrengen oder Teilzeitjobs anzunehmen. Und die Gefühle der anderen Mitarbeiter sind ihm ehrlich gesagt egal.
2. Er ist heuchlerisch und doppelzüngig. Um dem Management zu gefallen, müssen Sie in der Lage sein, zu manövrieren und sich anzupassen. Aber ein ehrlicher Mensch weiß nicht, wie das geht. Daher liegt eine völlig logische Schlussfolgerung nahe: Dieses Thema täuscht jemanden.
Außer ihm selbst natürlich. Ist es möglich, mit einem Künstler befreundet zu sein, der nicht die Wahrheit sagt? Er behandelt jeden mit Verachtung und Verachtung. Und er lächelt nur aus offensichtlichen Gründen.
Manchmal ist dies das Verhalten von Menschen, die mit Hilfe einer bestimmten Person Erfolg haben wollen: dem Generaldirektor, Stellvertreter, unmittelbaren Vorgesetzten, leitenden Spezialisten. Aber das ist kein echtes Lächeln, sondern völlig falsch.
3. Er ist anfällig für Täuschungen und das über einen längeren Zeitraum. Bei einer oberflächlichen Prüfung ist er ein idealer Mitarbeiter: Alle Dokumente sind in Ordnung, alle Indikatoren sind bestens. Nur kann es durchaus sein, dass es sich dabei um eine hochwertige Fälschung handelt.
Schließlich ist bekannt, dass es zunächst notwendig ist, einen bestimmten Ruf aufzubauen, und dann wird es für eine Person funktionieren. Daher arbeitet der Standard-Karrierist als Anfänger wirklich gewissenhaft und zeigt hervorragende Ergebnisse. Und dann entspannt er sich allmählich, weil er weiß, dass er geliebt und vertraut wird.
Da er jedoch nur an sein eigenes Wohlergehen denkt, kann er gegen eine bestimmte Gebühr leicht Informationen an ein Konkurrenzunternehmen weitergeben. Das Schlimmste ist, dass niemand an ihn denkt.
Jeder sucht unter den unerwünschten und faulen Mitarbeitern nach einem Verräter, und er steht, wie sich herausstellt, im Mittelpunkt des Geschehens. Vielleicht ist er sogar in verschiedene behördliche Ermittlungen verwickelt, bei denen er noch viel Neues und Interessantes erfährt.
Deshalb sollten Sie niemandem nahe kommen, den Ihr Chef verehrt. Auch er kann getäuscht werden und es nicht ahnen. Im Dienst ist es grundsätzlich unerwünscht, mit irgendjemandem zu kommunizieren und Freunde zu finden, denn normale Menschen gehen nicht ins Büro, um Freunde zu finden, sondern um Geld zu verdienen. Freunde sind etwas anderes. Es ist besser, keine finanziellen Beziehungen zu ihnen zu haben.
Daher ist der ideale Mitarbeiter oft ein professioneller Betrüger und Schauspieler. Er ist in der Lage, so zu tun, als wäre er nett und höflich, stimmt seinem unmittelbaren Vorgesetzten zu und ist stets über jeden Verdacht erhaben.
Dies ist der Hauptfehler, den Arbeitgeber machen: Einer Person zu glauben und den Rest zu verdächtigen.
Damit lösen sie endlich die Hände des Schurken: Er fühlt sich ungestraft und begeht in aller Ruhe diverse Betrügereien. Leider ist dies größtenteils die Schuld der Regisseure selbst, die nicht objektiv und unparteiisch sind.
Vorhin habe ich darüber gesprochen, warum es in einem Unternehmen zu Konflikten kommt .
