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Was sind 7 Dinge, die Sie am Arbeitsplatz nicht tun sollten?
18.07.2024 19:15
Aktualisiert: 28.09.2024 01:32
Obwohl viele Unternehmen eine schriftliche Hausordnung haben, sind bestimmte Dinge, die am Arbeitsplatz nicht getan werden sollten, in dieser Hausordnung nicht enthalten.
Ein Verstoß gegen diese ungeschriebenen Regeln stellt keinen Grund für eine fristlose Entlassung oder eine Geldstrafe dar, kann aber durchaus Auswirkungen auf Ihren beruflichen Aufstieg haben. Was sollten Sie also bei der Arbeit nicht tun?
Zu viel meckern
Niemand mag Menschen, die immer mit allem unzufrieden sind.
Auch wenn der Hinterlist Recht hat, wenn er sagt, sein Chef sei inkompetent, sein Computer sei zu alt und er weist auf andere objektive Mängel in seiner Arbeit hin, so muss es doch für alles ein Maß geben. Sie können einmal nach einem neuen Computer fragen, sollten dies jedoch nicht jeden Tag tun.
Tratsch
Wo Menschen sind, wird es auch Gerüchte geben. Über das Leben anderer Menschen zu sprechen, ist normalerweise die beliebteste „Unterhaltung“ derjenigen, die scheinbar nicht viel zu tun haben. Und genau dieses Bild wird in den Köpfen von Kollegen und Vorgesetzten von einer Person entstehen, die ständig Klatsch und Tratsch verbreitet.
Vermeiden Sie die Teilnahme an solchen Gesprächen und sagen Sie nichts über andere Menschen, insbesondere über Ihre Vorgesetzten.
Missbrauchen Sie das Internet
Das Überprüfen sozialer Netzwerke, das Beantworten einer Nachricht bei Telegram oder die freie Nutzung des Internets sind auf den ersten Blick harmlose Handlungen.
Und die Behörden werden vielleicht sogar die Augen davor verschließen. Aber missbrauchen Sie das nicht, schließlich werden Sie auf Stundenbasis bezahlt und Ihr Arbeitgeber erwartet von Ihnen, dass Sie während der Arbeitszeit arbeiten und nicht für persönliche Angelegenheiten im Internet surfen.
Die Kontrolle verlieren
Stress, Streit, Missverständnisse – all das kommt am Arbeitsplatz leider häufig vor.
All dies sollte jedoch keine Entschuldigung dafür sein, den Ton zu erhöhen, zu schreien, auf den Tisch zu schlagen oder Wutanfälle zu bekommen. Behalten Sie in jeder Situation die Selbstbeherrschung und gehen Sie nicht über das Erlaubte hinaus.
Arbeiten Sie, wenn Sie krank sind
Vor der letzten Pandemie kam es häufig vor, dass ein kranker Mensch zur Arbeit kam und alle um ihn herum ansteckte.
Dies ist seit der Pandemie seltener geworden, kommt aber immer noch häufig vor. Wenn Sie krank arbeiten, stecken Sie unweigerlich Ihre Kollegen an und verschlechtern auch Ihren Gesundheitszustand.
Das Arbeiten mit leicht laufender Nase ist noch akzeptabel. Wenn Sie jedoch eine Temperatur von über 38 Grad oder etwas Schwerwiegenderes haben, ist es besser, einen Arzt aufzusuchen, als in die Praxis zu gehen.
Sprechen Sie über kontroverse Themen
Hier sprechen wir über Themen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, zum Beispiel über Politik. Es ist sehr leicht, dass Ihre Kollegen eine andere Sichtweise haben und über solche Dinge zu sprechen, wird die Kommunikation mit Kollegen nur erschweren.
Da es im Alltag schon genug Stress gibt, versuchen Sie, über leichtere Probleme und inspirierende Geschichten zu sprechen.
Stören Sie andere mit Ihrem Lärm
Leider arbeitet nicht jeder von uns in einem separaten Büro. Wenn Sie in einem Büro arbeiten, arbeiten Sie höchstwahrscheinlich mit anderen Personen im selben Büro, bestenfalls durch eine niedrige Trennwand von ihnen getrennt.
Lärm gehört zu den Dingen, die Sie bei der Arbeit nicht tun sollten, nur weil er lästig ist. Sie spielen zum Beispiel Musik über die Lautsprecher, andere im Raum haben aber möglicherweise einen anderen Geschmack oder einfach nur eine andere Stimmung. Wenn Sie also wirklich Musik hören möchten, setzen Sie Kopfhörer auf.
Dasselbe gilt auch für Mobiltelefone. Der Lärm von Benachrichtigungen und Anrufen kann sehr störend sein. Und aktivierte Benachrichtigungen in Gruppen können sogar alle paar Minuten ausgelöst werden. Schalten Sie Ihr Telefon stumm und tragen Sie zur Harmonie im Büro bei.
Zuvor erklärte der Geschäftsmann, Unternehmer, Medienmanager und Medienexperte Vitaly Kisterny, wie man ein Remote-Team leitet .
