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Was jede Führungskraft vermeiden sollte: 5 häufige Fehler
09.07.2024 10:20
Aktualisiert: 28.09.2024 01:32
Eine gute Führungskraft muss ein Vorbild sein und sich die Bewunderung und den Respekt anderer verdienen.
Obwohl es kein allgemeingültiges Rezept oder eine allgemeingültige Formel gibt, gibt es häufige Fehler, die vermieden werden sollten, um das Management, die Beziehungen zu den Mitarbeitern und die Unternehmensergebnisse insgesamt zu verbessern.
Ein motiviertes Team ist in der Lage, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Ein Team mit schwacher Führung kann jedoch Stagnation und Verlust für das Unternehmen bedeuten.
Behandle alle gleich
Die Kommunikation mit Menschen am Arbeitsplatz ist eine Herausforderung, da jeder Mensch anders denkt und handelt. Und aus diesem Grund wäre es ein Fehler, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln.
Eine Führungskraft muss die Persönlichkeit jedes Einzelnen berücksichtigen und dabei den Stil und die grundlegenden Eigenschaften jedes Einzelnen berücksichtigen. So können Sie sicher und objektiv mit Ihren Mitarbeitern kommunizieren.
Selbstüberschätzung
Selbstvertrauen ist eine wertvolle Eigenschaft, aber zu denken, dass man alle Probleme alleine lösen kann, ist ein Fehler, der sich als fatal erweisen kann. Der Gedanke, dass Mitarbeiter bestimmte Situationen nicht bewältigen können, ist ein Zeichen beruflicher Unreife.
Eine gute Führungskraft ist jemand, der seinen Mitarbeitern vertraut und entsprechend ihren Fähigkeiten Maßnahmen an sie delegiert und an ihre Fähigkeiten glaubt.
Teilen Sie kein Wissen
Wenn Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung nicht weitergeben, ist dies ein Zeichen ihrer Abwesenheit und ein schwerwiegender Fehler von Managern.
Da die Rolle einer Führungskraft darin besteht, das gesamte Team zu führen, um die besten Ergebnisse zu erzielen, führt ein Versäumnis, Wissen zu teilen, nur zu einer langsameren Leistung. Es kann auch zu einem Rückgang der Mitarbeitermotivation führen.
Reden Sie mehr als zuhören
Eine gute Führungskraft weiß, dass Zuhören oft wichtiger ist als Reden. Zeigen Sie echtes Interesse an Ihren Mitarbeitern, indem Sie zeigen, dass Ihnen deren Meinungen und Vorschläge am Herzen liegen.
Es ist wichtig, diesen Kanal offen zu halten, vor allem um die Kommunikation zu stärken und Vertrauen zum Team aufzubauen.
Seien Sie eilig
Auch im Geschäftsleben sind manchmal schnelle und blitzschnelle Entscheidungen gefragt. Aber in den meisten Fällen hat jemand, der weiß, wie er seine Zeit gut einteilt, genügend Zeit, über seine Entscheidung nachzudenken. Um diesen Fehler zu vermeiden, ist es für eine Führungskraft wichtig, so viele Informationen wie möglich zu sammeln, bevor sie Maßnahmen ergreift.
Hören Sie den Menschen zu, analysieren Sie die Zahlen und sammeln Sie so viele Informationen wie möglich, um Ihre Entscheidung zu unterstützen.
Es wurde bereits berichtet, dass in diesem Sommer in der Region Gomel Gehälter von bis zu 10.000 Rubel angeboten werden.
