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Warum ist es besser, Kandidaten einzustellen, die nur 70 % der Anforderungen erfüllen?
08.07.2024 19:20
Aktualisiert: 28.09.2024 01:32
Wie wählen Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter aus?
Viele Arbeitgeber sind bestrebt, den idealen Kandidaten zu finden, der alle Anforderungen der offenen Stelle erfüllt.
Manchmal ist es jedoch besser, einen Kandidaten einzustellen, der nur 70 % der Anforderungen erfüllt.
Breiter Ausblick
Wenn Sie einen Kandidaten einstellen, der nur 70 % der Anforderungen erfüllt, kann dies dazu führen, dass Sie innerhalb des Unternehmens an Vielfalt und Breite gewinnen.
Neue Leute verfügen möglicherweise über Erfahrungen in anderen Branchen, die zu neuen Ideen und Problemlösungen führen können.
Auf diese Weise können Sie die Grenzen Ihres Unternehmens erweitern und eine neue Perspektive zur Lösung geschäftlicher Probleme einbringen.
Reduzierte Einstellungskosten
Die Suche nach dem idealen Kandidaten kann viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen. Die Reduzierung der Anforderungen kann dazu beitragen, die Einstellungskosten zu senken, da Sie nicht so viel Zeit mit der Suche nach Personen verbringen, die alle Ihre Anforderungen erfüllen.
Es kann auch die Kosten für die Ausschreibung der Stelle senken und den Zeitaufwand für den Auswahlprozess verkürzen.
Kompetenzentwicklung
Kandidaten sind möglicherweise eher bereit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Diese Menschen sind möglicherweise motivierter, neue Technologien zu erlernen und sie auf ihre Arbeit anzuwenden, da sie Wissens- und Erfahrungslücken schließen müssen.
Dies kann dazu führen, dass Ihre Mitarbeiter qualifizierter werden und einen größeren Wert für Ihr Unternehmen schaffen.
Beste soziale Anpassung
Kann sich besser an das Unternehmen und seine Kultur anpassen. Sie sind möglicherweise eher bereit, mit neuen Menschen und Arbeitsweisen zusammenzuarbeiten, und sind möglicherweise offener für neue Ideen und Ansätze.
Darüber hinaus können sich diese Menschen besser auf Veränderungen im Unternehmen einstellen, da sie es bereits gewohnt sind, sich an neue Bedingungen anpassen zu müssen.
Steigerung der Teamvielfalt
Vielfalt kann ein wichtiger Erfolgsfaktor sein, da sie zu neuen Ideen und Prozessverbesserungen führen kann.
Menschen mit neuen Perspektiven können ihre eigene, einzigartige Perspektive in Ihr Team einbringen und Sie dabei unterstützen, voranzukommen.
Hohe Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Anpassung
Neueinsteiger können sich schnell an eine neue Rolle gewöhnen und beginnen, dem Unternehmen zu helfen.
Die Einstellung eines Kandidaten, der nur 70 % der Anforderungen erfüllt, kann dazu führen, dass Sie breitere Perspektiven gewinnen, die Einstellungskosten senken, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter weiterentwickeln, die soziale Passung verbessern und die Vielfalt im Team erhöhen.
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