Welche 7 Sätze sollte ein Chef seinem Team nicht sagen?

Nachdenken vor dem Sprechen ist eine gute Möglichkeit, Fehltritte und Konflikte zu vermeiden. Und in der Arbeitswelt ist dies immer von entscheidender Bedeutung, insbesondere in Führungspositionen.

Es gibt Sätze, die Menschen, die Teams oder Unternehmen leiten, niemals sagen sollten.

Denn diese Phrasen sind demotivierend, zeigen Schwäche, gehen nicht mit gutem Beispiel voran oder sind aggressiv und zerstören jedes erfolgreiche Team.

„Es sollte einfach nicht sein.“

Wenn wir auf unserem beruflichen Weg scheitern, liegt das daran, dass wir selbst etwas falsch gemacht haben. Fehler bei der Arbeit und falsche Entscheidungen können nicht dem Schicksal angelastet werden.

Es ist sehr wichtig, einen Fehler genau zu erkennen und aus der Situation eine Lehre zu ziehen, um diesen Fehler beim nächsten Mal nicht zu wiederholen.

Ersetzen Sie diesen Satz durch etwas wie „Lass uns herausfinden, was wir das nächste Mal anders machen können.“ Dies demonstriert Führungskontrolle und motiviert das Team.

„Das hören Sie vielleicht nicht gerne“

Schlechte Nachrichten zu hören ist nie angenehm, aber die Konstruktion dieses Satzes verlagert das Problem völlig auf diejenigen, an die er sich richtet.

Wenn die Situation komplex ist, teilen Sie sie denjenigen mit, die die Befugnis haben, sie zu lösen. Bieten Sie auch Möglichkeiten zur Lösung des Problems an und erklären Sie, warum Sie zu einer Entscheidung gekommen sind, die im Gegensatz zu dem steht, was Ihre Kollegen getroffen hätten.

Erklären Sie Ihre Argumentation klar und direkt. Die Nachricht mag sogar unangenehm sein, aber wenn Sie anderen nicht die Schuld geben und wissen, wie Sie Ihre Position verteidigen können, müssen Sie respektiert werden.

„In kürzerer Zeit produktiver arbeiten“

Wenn Sie wissen, wie ein Mitarbeiter effektiver sein kann, weisen Sie ihn einfach in die richtige Richtung.

Wenn es einen besseren Weg gibt, zeigen Sie ihnen, wie es geht. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern können, laden Sie sie respektvoll ein, darüber nachzudenken und Ihnen dabei zu helfen, einen besseren Weg zu finden.

Das bloße Aussprechen eines solchen Satzes ohne Großzügigkeit entmutigt den Mitarbeiter und gibt ihm das Gefühl, seiner Arbeit nicht mehr nachgehen zu können.

„Wenn es ein Problem gibt, bin ich da“

Diese Art von Phrase kann zu leeren Wörtern werden. Wer wirklich an Informationen interessiert ist und seine Arbeit gut machen will, wird die Initiative ergreifen und erreichen, was er braucht.

Einfach am Schreibtisch zu sitzen und darauf zu warten, dass jemand zu Ihnen kommt, wird das Problem definitiv nicht lösen.

„Es ist besser, kein Risiko einzugehen“

Große Ideen erfordern große Risiken. Wer das nicht akzeptiert, wird nie Erfolg haben. Haben Sie keine Angst vor dem Scheitern. Es ist besser, eine schlechte Idee zu haben, als nie zu versuchen, neue Lösungen für Probleme zu finden.

Suchen Sie nicht nach einfachen Wegen. Haben Sie eine interessante Idee? Arbeiten Sie daran, entwickeln Sie es weiter, schützen Sie seine Stärken und seien Sie offen für Kritik. Nur dann werden Sie die Welt wirklich verändern.

„Wir werden das Rad nicht neu erfinden“

Manchmal verbergen triviale Ideen großes Potenzial. Wenn Sie etwas Bestehendes verbessern oder etwas neu erfinden können, warum nicht?

„Manche Dinge ändern sich nicht“

Wenn Ihnen eine Situation nicht gefällt, arbeiten Sie daran, sie zu beheben. Nur wenn wir es zulassen, bleibt alles beim Alten.

Dies sind nur einige der Sätze, die ein Chef seinen Untergebenen nicht sagen sollte. Aber natürlich gibt es noch andere, aber was haltet Ihr davon?

Zuvor veröffentlichte die Regierung Listen mit zulässigen Tätigkeiten für Selbstständige und Einzelunternehmer.

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• 7 Juli 2024

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