Für manche mag es einfach erscheinen, aber für viele ist die Bitte um eine Gehaltserhöhung ein Albtraum.
Schließlich ist dies ein Moment großer Angst, der Festigkeit und Ausgeglichenheit in den Worten erfordert. Schließlich stehen Sie Ihrem direkten Vorgesetzten gegenüber.
Was müssen Sie also beachten, wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen?
Niemand wird die Löhne umsonst erhöhen; dafür muss es einen guten Grund geben.
Überlegen Sie sich also im Voraus, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, was genau Sie getan haben, welche notwendigen Fähigkeiten Sie mitbringen und was Sie in Zukunft für das Unternehmen tun möchten.
Wenn das Unternehmen in einer Krise steckt, warten Sie. Beobachten Sie auch die Stimmung Ihres Chefs: Ist er gut gelaunt, steigen die Chancen deutlich, dass er für Ihr Anliegen offener ist.
In einem schlechten Moment für das Unternehmen oder Ihren Chef ist es besser, solche Anfragen überhaupt nicht zu stellen: Im besten Fall handelt es sich um eine garantierte Ablehnung, im schlimmsten Fall erfahren Sie viel über sich selbst.
Wenn Ihr Chef etwas zu sagen hat, hören Sie genau zu: Höchstwahrscheinlich handelt es sich dabei um Feedback zu Ihrer Arbeit sowie zur Situation in der Abteilung und im Unternehmen. Auch wenn diese Einschätzungen zu einer negativen Reaktion führen, ist es wichtig, ihnen zuzuhören und ihre Auswirkungen auf Ihre Botschaft zu berücksichtigen.
Eine Gehaltserhöhung zu beantragen wird nicht immer erfolgreich sein, aber es ist wichtig, die Tür offen zu lassen, damit Sie das Problem später noch einmal angehen können.
Seien Sie ehrlich zu sich selbst, Unternehmen kümmern sich normalerweise nicht um persönliche Probleme. Sie müssen Ihren Gehaltserhöhungswunsch nicht damit begründen, dass Sie nicht genug zum Leben haben oder dass einer Ihrer Angehörigen schwer erkrankt ist.
Wenn es wirklich um die Krankheit geliebter Menschen geht, ist es besser, einen Antrag auf einmalige finanzielle Unterstützung in Betracht zu ziehen. Normalerweise sind Unternehmen damit einverstanden, aber eine Gehaltserhöhung ist ein anderes Thema.
Machen Sie Ihre Kollegen nicht bloß, indem Sie sagen, dass einige von ihnen mehr oder weniger verdienen als Sie, sondern konzentrieren Sie sich auf Ihre Ziele und Argumente. Eine Gehaltserhöhung hat nichts mit dem Gehalt Ihrer Kollegen zu tun.
Eine solche Argumentation kann dazu führen, dass Ihr Chef Sie als unprofessionell betrachtet.
Zu sagen, dass Sie ein Angebot erhalten haben, obwohl es in Wirklichkeit keines gibt, ist der falsche Weg. Eine Lüge ist kurz und kann Ihnen schaden.
Stellen Sie sich vor, Ihr Chef glaubte, dass dieses Angebot existierte und gab Ihnen eine Gehaltserhöhung, nur um dann herauszufinden, dass es eine Lüge war. Je nach Situation kann dies sogar zu einer Kündigung wegen Untreue führen.
Andererseits hat Ihr Unternehmen möglicherweise keine Chance auf eine Beförderung. Was werden Sie also tun, wenn die Bewerbung abgelehnt wird?
Das erste, was Sie tun sollten, ist, mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen, anstatt sich direkt an den CEO zu wenden. Und Ihr Chef wird, wenn er wirklich zufrieden mit Ihnen ist, mit den Leuten reden, von denen wirklich alles abhängt.
Eine solche Anfrage sollte nicht von vornherein spontan gestellt werden. Wenn Sie eine Firmenveranstaltung haben, beispielsweise ein Fußballspiel, ist dies nicht der beste Zeitpunkt, solche Anfragen zu stellen. Es ist besser, um ein separates Treffen zu bitten, wenn er genug Zeit hat, mit Ihnen zu sprechen.
Die Bitte um eine Gehaltserhöhung erfordert einen formellen Ansatz. Bitten Sie um ein Treffen mit Ihrem Chef.
Seien Sie gegenüber Ihren Vorgesetzten klar und äußern Sie Ihre tatsächlichen Wünsche und Erwartungen. Versuchen Sie, während des Gesprächs nicht aggressiv, übermäßig emotional, einschüchternd oder einschmeichelnd zu sein.
Zeigen Sie, wie Sie zur Entwicklung des Unternehmens beitragen können und dass eine Beförderung zusätzliche Motivation und Anerkennung Ihrer Arbeit bedeutet.
Lässige Hinweise auf das Gehalt sind nicht der beste Weg, um die Sympathie Ihres Chefs zu gewinnen. Er könnte sogar wütend auf dich werden.
Gespräche mit der Bitte um eine Gehaltserhöhung enden fast nie mit den Worten „Ja, Sie haben es verdient, die Erhöhung erfolgt nächsten Monat.“
Im Gegenteil, es könnte eine ausweichende Antwort mit dem Versprechen sein, nachzudenken oder sogar ein lautes „Nicht jetzt“; in diesem Fall senken Sie nicht den Kopf. Wenn Sie eine negative Antwort erhalten, fragen Sie Ihren Chef nach Zeitplänen für zukünftige Verhandlungen und Rückmeldungen.
Es ist immer schwierig, über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln, aber denken Sie immer an zwei Dinge.
Nehmen Sie also alle Kräfte zusammen, lesen Sie alle Ihre Argumente noch einmal und machen Sie sich auf den Weg zu einer Beförderung!
Zuvor haben wir Ihnen erklärt , wie viel Sie in den Regionen Weißrusslands verdienen können.
