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So verhandeln Sie das Gehalt bei einem neuen Job: 5 Tipps, die funktionieren
02.07.2024 10:20
Aktualisiert: 28.09.2024 01:32
Einer der schwierigsten Aspekte bei der Bewerbung um eine Stelle besteht darin, herauszufinden, wie man das Gehalt verhandelt.
Hier gibt es so viele Faktoren und Nuancen zu berücksichtigen!
Schließlich möchten Sie wahrscheinlich den höchstmöglichen Preis erzielen, haben aber auch Angst, gierig und arrogant zu wirken. Sie haben Angst, Zahlen zu nennen, und träumen davon, dass der Chef selbst einen großzügigen Betrag anbietet.
Sie müssen sich über diese Fragen keine Gedanken mehr machen. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie Ihr Gehalt an Ihrem neuen Arbeitsplatz verhandeln, lesen Sie einfach diesen Artikel!
Recherchieren Sie
Sie möchten wissen, wie Sie Ihr Gehalt an Ihrem neuen Arbeitsplatz verhandeln? Dann lohnt es sich, zunächst ein wenig zu recherchieren. Finden Sie heraus, wie viel Menschen in dieser Branche verdienen.
Wenn Sie über eine Einstiegsposition nachdenken, informieren Sie sich über die Verantwortlichkeiten und das Gehalt der Personen in dieser Position.
Wenn Sie eine Führungsposition übernehmen möchten, klären Sie auf dieser Ebene den Arbeitsumfang und die Höhe der finanziellen Ansprüche. So wirken Sie in finanziellen Angelegenheiten nicht wie ein Idiot.
Bewerten Sie sich selbst angemessen
Die persönliche Einschätzung ist wichtig, nicht nur, damit Sie im Vorstellungsgespräch etwas zu sagen haben! Wenn Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten kennen, können Sie in einem neuen Job sicherer über Ihr Gehalt verhandeln.
Möglicherweise verfügen Sie über bestimmte Fähigkeiten, die in dieser Position nützlich, aber nicht unbedingt üblich sind.
Sie bewerben sich zum Beispiel um eine Stelle als Texter für ein Unternehmen, wissen aber auch, wie man Websites erstellt oder sprechen drei Fremdsprachen fließend.
Solche Wettbewerbsvorteile werden zweifellos ein wesentlicher Hebel zur Lösung der Gehaltsfrage sein.
Zeigen Sie Selbstvertrauen
Wenn es um Geld geht, ist es wichtig, selbstbewusst zu wirken. Nicht arrogant, sondern selbstbewusst. Wenn Sie ein hohes Gehalt fordern, insbesondere wenn Sie keine guten Empfehlungen haben, werden Sie höchstwahrscheinlich zum Gespött.
Geben Sie vorerst keinen genauen Betrag an.
Wenn Sie noch nicht sicher sind, ob Sie eingestellt werden oder nicht, ist es in Ihrem Interesse, nicht im Detail über das Gehalt zu sprechen.
Sie können einen bestimmten Bereich angeben, es ist jedoch erwähnenswert, dass dieser verhandelbar und möglicherweise flexibel ist. Auf diese Weise wirft das Unternehmen Ihren Lebenslauf nicht sofort in den Papierkorb (insbesondere, wenn sich herausstellt, dass es sich die Einstellung Ihrer Bewerbung nicht leisten kann).
Machen Sie sich bereit zu gehen
Es kann schwierig sein, einen anständigen Job mit guter Bezahlung zu finden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie ein geringeres Gehalt akzeptieren sollten.
Sie können eine gewisse Flexibilität an den Tag legen, aber Sie sind nicht so verzweifelt, dem ersten Angebot zuzustimmen, auch wenn es sowohl finanziell als auch hinsichtlich der Verantwortung nicht Ihren Wünschen entspricht.
Wenn Sie das Gefühl haben, durch ein unwürdiges Gehalt gedemütigt zu werden, seien Sie darauf vorbereitet, aufzustehen und zu gehen. Es gibt andere Unternehmen, die Ihre Ausbildung, Erfahrung und beruflichen Fähigkeiten wahrscheinlich angemessen bewerten werden.
Zu wissen, wie man in einem neuen Job über das Gehalt verhandelt, kann eine wichtige Fähigkeit sein, aber die Praxis variiert. Lernen Sie so viel wie möglich aus dem, was Sie durchgemacht haben, und nutzen Sie diese Erkenntnisse bei Ihrer nächsten Gehaltsverhandlung.
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