Der Arbeitgeber verfolgte den Arbeitnehmer mithilfe von Geolokalisierungsdiensten auf seinem Privattelefon. Ist es legal?
Das National Center for Personal Data Protection (NCPDP) erhielt eine Beschwerde über einen Arbeitgeber, der den Standort eines Mitarbeiters mithilfe von Geolokalisierungsdiensten auf seinem Privattelefon verfolgte.
Da der Arbeitgeber ohne Rechtsgrundlage handelte, wurde ihm eine Aufforderung zur Beseitigung der Verstöße zugesandt.
Dies wurde vom Telegrammkanal des NCPD gemeldet.
Warum wurden die Handlungen des Arbeitgebers für rechtswidrig erklärt?
Das NCPD erhielt eine Beschwerde über einen Arbeitgeber, der den Standort eines Mitarbeiters über Geolokalisierungsdienste auf seinem Privattelefon verfolgte.
Die Verarbeitung der PD der Arbeitnehmer wurde als übermäßig und unverhältnismäßig im Hinblick auf den erklärten Zweck der Arbeitszeitkontrolle angesehen.
Es wurde festgestellt, dass die Verarbeitung personenbezogener Daten ohne rechtliche Grundlage erfolgte, da die Telefonnummer des Mitarbeiters ohne Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten für berufliche Zwecke verwendet wurde.
Dem Arbeitgeber wurde eine Aufforderung zur Beseitigung der Verstöße zugesandt. Die Anforderung wurde erfüllt.
Der Betreiber teilte mit, dass er die Nutzung von Geolokalisierungsdiensten zur Verfolgung der Mitarbeiterstandorte einstellen und die Einwilligung der Mitarbeiter zur Nutzung ihrer Telefonnummern für berufliche Zwecke einholen werde.
