Warum Sie nach der Entlassung den Kontakt zu Kollegen nicht abbrechen sollten: Möglicherweise bereuen Sie Ihre Entscheidung
Ein entlassener Mitarbeiter kann, insbesondere wenn die Entlassung seiner Meinung nach ungerecht war, einen Groll gegen seine Vorgesetzten und gleichzeitig gegen seine Kollegen hegen.
Wenn Sie sich in einer ähnlichen Situation befinden und beschließen, jeglichen Kontakt zu ehemaligen Kollegen abzubrechen, überlegen Sie es sich noch einmal, bevor Sie einen verzweifelten Schritt wagen.
Die Sache ist, dass ein solches Verhalten Ihnen wahrscheinlich nicht dabei hilft, einen neuen Job zu finden.
In einer Studie fanden Forscher heraus, dass entlassene Führungskräfte über professionelle Netzwerke doppelt so schnell neue Jobs fanden.
Dementsprechend erhielten diejenigen, die die Dienste von Personalvermittlern in Anspruch nahmen oder sich hilfesuchend an Verwandte oder Freunde wandten, doppelt so langsam eine neue Stelle.
Der Grund dafür ist, dass Ihre Vorgesetzten, Kollegen und Kunden sich Ihrer Fähigkeiten bewusst sind.
Es kostet sie nichts, Ihnen eine gute Stelle in dem Bereich vorzuschlagen, der Sie interessiert.
Die Schlussfolgerung ist einfach: Auch wenn Sie im Zusammenhang mit Ihrer Entlassung starke Ressentiments verspüren, sollten Sie es nicht voreilig mit anderen teilen.
Wer weiß, vielleicht helfen Ihnen diese Menschen dabei, Ihren neuen Traumjob zu finden, wenn Sie nicht alles laut aussprechen, was Sie denken.
