Der Psychologe Stanislav Sambursky erzählte, wer am Arbeitsplatz Opfer von Mobbing wird

Arbeit ist ein wesentlicher Bestandteil des Lebens eines fähigen Menschen. Leider ist das Arbeitsteam oft eine negative Ergänzung.

In der modernen Welt sind die Menschen bereits mit Mobbing, Schikanen und Schießereien vertraut, sagt der Psychologe Stanislav Sambursky .

Mobbing ist der Bruchpunkt, wenn eine Person das Mobbing satt hat und zu körperlicher Gewalt greift, um das Problem zu lösen.

Mobbing ist endlose Kritik an Kollegen und Management, Entfremdung des Opfers und Klatsch um ihn herum.

Unter Mobbing versteht man ausgeprägte Aggression, Grausamkeit, Demütigung und Verfolgung des Opfers.

In den 80er Jahren des letzten Jahrhunderts führten amerikanische Wissenschaftler vor dem Hintergrund eines rückläufigen Wirtschaftswachstums sowie einer Zunahme psychosomatischer Störungen eine Studie durch, in der sie die Ursache dieser ungünstigen Faktoren herausfanden. Sie wurde mobbend.

Arten von Mobbing

Opfer von Mobbing ist oft derjenige, der sich vom Rest des Teams unterscheidet. Das Phänomen selbst ist in Typen unterteilt:

• horizontal – das Opfer fällt unter die Aggression des Kollektivs;
• vertikal – Managementdruck;
• Sandwich-Mobbing ist eine Kombination aus horizontaler und vertikaler Bewegung.

Es ist erwähnenswert, dass es in Situationen mit schönen Frauen durchaus zu sexueller Belästigung kommt.

Gründe für Mobbing

Mobbing ist meist eine Folge von Neid und Angst. Der Chef sieht beispielsweise einen begabten und ehrgeizigen Untergebenen. Und er beginnt zu glauben, dass er bald seinen Platz verlieren wird. Bei Kollegen werden Aggressionen durch Jugend, Religion, Nationalität und die hohe Kompetenz des neuen Mitarbeiters verursacht.

Schöne Frauen sind häufiger Opfer von vertikalem und horizontalem Mobbing. Sie wehren sich gegen neidische Frauen, Eifersucht männlicher Kollegen und sexuelle Belästigung durch das Management.

Der nächste Grund für Mobbing sind die persönlichen Probleme des Anstifters, der seine Autorität aufrechterhalten muss. In jedem Fall wird das Opfer zum Ausdruck der unterdrückten Aggression des gesamten Teams. Aber sie ist nicht immer unschuldig. Mobbing kann durch Arroganz, Eitelkeit und andere nicht so positive Eigenschaften eines Mitarbeiters verursacht werden.

Anzeichen von Mobbing:

1. Vorsätzliche Verschleierung wichtiger Informationen, deren verspätete Übermittlung oder Verfälschung.
2. Ständiges Verschwinden von Dingen vom Tisch, deren Entdeckung an anderen Orten.
3. Mangel an lockeren Gesprächen und deren Beendigung unmittelbar nach Erscheinen des Opfers im Büro.
4. Gerüchte, die nicht durch echte Fakten gestützt werden.
5. Spezielle Vorbereitung von Schnittphrasen oder Witzen, um sie zum richtigen Zeitpunkt zu verwenden.

Es ist wichtig zu verstehen: Eine solche Situation bringt das Opfer aus dem Gleichgewicht und es entstehen Rachegedanken. Dies kann schwerwiegende Folgen bis hin zu strafrechtlichen Sanktionen nach sich ziehen.

Was tun, wenn sich Mobbing gegen Sie richtet:

1. Ignorieren Sie Provokationen.
2. Verschieben Sie die Entlassung, denn sie wird den Anstiftern Freude bereiten.
3. Analysieren Sie die Situation. Wenn Ihr Verhalten die Ursache für Mobbing ist, arbeiten Sie an sich selbst und schließen Sie Frieden mit Ihren Kollegen.
4. Neutralisieren Sie den Provokateur.
5. Informieren Sie bei horizontalem Mobbing das Management über die aktuelle Situation.
6. Werden Sie Beobachter, seien Sie nicht konfrontativ.
7. Wenn Sie Schmerzpunkte bei Ihren Feinden entdecken, können Sie sie gerne schlagen, aber ohne körperliche Aggression.
   

• Verwandte Neuigkeiten:
• arbeiten
• Büro
• Psychologie
• Planke
• Arbeitskollektive
• 18 Juni 2023

---